Descrição do trabalho: Gerente de RH (Recursos Humanos)(f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de Gerente de RH (Recursos Humanos) é otimizado para ser publicado em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line. Personalize este exemplo de acordo com as necessidades da empresa e inclua as obrigações e responsabilidades exclusivas do seu gerente de recursos humanos, se for o caso. Vagas similares incluem Assessor de RH, Diretor de RH e Diretor de Talentos.
As responsabilidades de Gerente de RH incluem:
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
- Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
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Descrição do trabalho
Procuramos um gerente de RH para supervisionar todos os aspectos das práticas e processos de Recursos Humanos.
O que é um gerente de RH?
Para nós, o gerente de RH é a pessoa que se deve procurar para resolver todos os problemas dos funcionários. Isso significa que as obrigações do nosso gerente de RH envolverão atividades de gestão como concepção de funções, recrutamento, relações entre funcionários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e gestão de talentos.
O cargo de gerente de RH é importante para o sucesso dos negócios. As pessoas são o nosso ativo mais importante e você é a pessoa que garante um local de trabalho feliz e produtivo, no qual todos trabalham com o objetivo de realizar a nossa missão e os objetivos estabelecidos. Promover valores corporativos e moldar uma cultura positiva são aspectos vitais da descrição e especificações completas da vaga de gerente de RH.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
- Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
- Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
- Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
- Estimular um ambiente de trabalho positivo
- Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
- Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
- Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
- Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos
Requisitos
- Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH ou outro executivo de RH
- Orientado às pessoas e movido por resultados
- Experiência comprovada com métricas de recursos humanos
- Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH
- Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança
- Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação
- Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante
Mais recursos:
- Selecionar e recrutar Gerentes de RH com as fichas de dicas de busca Booleana da Workable.
- Avaliar as qualificações relevantes com as nossas perguntas de entrevista para Gerente de RH .
- Como avaliar as habilidades de recursos humanos.
- Se estiver procurando uma descrição da vaga de RH, verifique o nosso banco de dados completo que inclui: