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Descriptif de poste: Responsable RH ressources humaines (f/h/autre)

Ce modèle de descriptif de poste de responsable RH ressources humaines a été optimisé pour être publié sur des sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne. Personnalisez ce modèle selon les besoins de votre société et intégrez-y les fonctions et responsabilités propres de votre responsable des ressources humaines. Intitulés de poste similaires: Conseiller(ère) RH, Directeur RH et Administrateur(trice) de talent.

Le/la Responsable RH ressources humaines est notamment en charge de:

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l'entreprise
  • Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection

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Description du poste

Nous recherchons un(e) responsable RH ressources humaines pour superviser tous les aspects des pratiques et processus des ressources humaines

Qu’est-ce qu’un(e) responsable RH ressources humaines ?

Pour nous, le/la responsable RH ressources humaines est la personne clé pour toutes les questions liées aux employés. Cela signifie que vos fonctions en tant que responsable RH ressources humaines consisteront à gérer des activités telles que la conception des postes, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation et le développement et la gestion des talents.

Le poste de responsable RH ressources humaines est très important pour la réussite de l’entreprise. Les ressources humaines sont notre atout le plus important, et vous serez la personne qui s’assurera que notre lieu de travail soit agréable et productif, et que tout le monde travaille pour réaliser notre mission et nos objectifs. La promotion des valeurs de l’entreprise et la définition d’une culture positive sont des aspects essentiels des missions d’un(e) responsable RH ressources humaines.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
  • Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection
  • Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
  • Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
  • Entretenir un environnement de travail positif
  • Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
  • Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
  • Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
  • Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
  • Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH ressources humaines ou à un autre poste de cadre dans les RH
  • Accent sur le relationnel et les résultats
  • Expérience confirmée des chiffres des ressources humaines
  • Connaissance des systèmes et bases de données de RH
  • Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
  • Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
  • Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
  • Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
  • Maîtrise en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

Ressources supplémentaires :

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