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Stellenbeschreibung: Leiter Personalwesen (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Leiter Personalwesen ist optimiert für Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen oder auf Karriereseiten. Passen Sie diese Vorlage an die Anforderungen Ihres Unternehmens an und ergänzen Sie sie falls nötig um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Position Leiter Personalwesen. Ähnliche Stellenanzeigen sind Personalberater(, Personaldirektor  und Talentverantwortlicher.

Die Aufgaben eines Leiters Personalwesen umfassen:

  • Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie
  • Agieren als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitern durch Beantworten von Fragen, Kümmern um Beschwerden und andere Anliegen
  • Managen des Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahrens

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Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Leiter Personalwesen zum Überwachen aller Aspekte der Abläufe und Verfahren im Personalbereich.

Was ist ein Leiter Personalwesen?

Für uns ist ein Leiter Personalwesen der Ansprechpartner für alle mitarbeiterbezogenen Anliegen. Das bedeutet, dass zu Ihren Aufgaben als Leiter Personalwesen das Managen von Tätigkeiten wie Stellengestaltung, Personalbeschaffung, Anstellungsverhältnisse, Leistungsmanagement, Aus- und Weiterbildung, sowie Talentmanagement gehören.

Der Job des Leiters Personalwesen ist wichtig für den Unternehmenserfolg. Menschen sind unser wichtiges Kapital, und in dieser Funktion werden Sie dafür verantwortlich sein, dass wir einen Arbeitsplatz bieten, der Zufriedenheit und Produktivität fördert, damit alle auf die Verwirklichung unserer festgelegten Mission und Ziele hinarbeiten können. Das Fördern von Unternehmenswerten und das Gestalten einer positiven Kultur sind weitere wesentliche Aspekte der vollständigen Stellenbeschreibung eines Leiters Personalwesen.

Aufgaben

  • Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie
  • Agieren als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitern durch Beantworten von Fragen, Kümmern um Beschwerden und andere Anliegen
  • Managen des Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahrens
  • Unterstützen aktueller und künftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhalt von Humankapital
  • Entwickeln und Überwachen unternehmensweiter Personalstrategien, -systeme, -methoden und -abläufe
  • Fördern eines positiven Arbeitsumfelds
  • Überwachen und Managen eines Leistungsbeurteilungssystems, das zu hohen Leistungen motiviert
  • Pflegen des Zahlungsplans und Programms für Sozialleistungen
  • Beurteilen von Schulungsbedarf sowie Durchführen und Überwachen von Schulungsprogrammen
  • Berichterstattung an die Unternehmensleitung und deren Unterstützung mithilfe von Personalkennzahlen
  • Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personalwesen oder in einer anderen leitenden Personalposition.
  • Menschen- und ergebnisorientiert
  • Nachweisbare Erfahrung mit Personalkennzahlen
  • Kenntnisse in Bezug auf Personalsysteme und -datenbanken
  • Fähigkeit zum Gestalten von Strategien gepaart mit Führungskompetenz
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten zum aktiven Zuhören, Verhandeln und Präsentieren
  • Kompetenz beim Aufbauen und effektiven Managen zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Unternehmensebenen
  • Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und von bewährten Verfahrensweisen im Personalbereich
  • Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich

Weitere Ressourcen:

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