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Stellenbeschreibung: Personalgeneralist (m/w/d)

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Die Aufgaben eines Personalgeneralisten umfassen:

  • Verwalten von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen
  • Assistieren bei Talentakquise- und Personalbeschaffungsprozessen
  • Übernahme der Eingliederung neuer Mitarbeiter und Mithilfe bei der Planung von Aus- und Weiterbildung

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Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalgeneralisten zur Verstärkung unseres Teams und zum Implementieren verschiedener Personalprogramme.

Was ist ein Personalgeneralist?

Ein Personalgeneralist verfügt über eine umfassende Kenntnis aller Personalfunktionen, von der Einstellung über die Eingliederung bis hin zu Mitarbeitervergütung und Leistungsbeurteilung. Wenn Personalwirtschaft Ihre Leidenschaft ist, Sie mit Arbeitsrecht vertraut sind und Ihre Karriere in diesem Bereich starten möchten, dann ist dieser Job genau das Richtige für Sie.

Was macht ein Personalgeneralist?

Ihre Funktion als Personalgeneralist ist alles andere als eintönig. Sie arbeiten in dieser Funktion an einer großen Bandbreite von Personalaufgaben, wie das Organisieren von Schulungen, das Verwalten von Sozialleistungen und Urlaubsanträgen sowie das Entwickeln von Personalrichtlinien. Sie werden Personalinformationssysteme nutzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterdaten stets aktuell und sind und vertraulich behandelt werden. Darüber hinaus werden Sie der Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in Personalangelegenheiten sein.

Ihr Ziel wird darin bestehen, sicherzustellen, dass alle Prozesse in der Personalabteilung reibungslos und effektiv ablaufen, damit sie den größtmöglichen Wert zum Unternehmen als Ganzes beisteuern.

Aufgaben

  • Verwalten von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen
  • Assistieren bei Talentakquise und bei Personalbeschaffungsprozessen
  • Übernahme der Eingliederung neuer Mitarbeiter und Mithelfen beim Organisieren von Aus- und Weiterbildungsinitiativen
  • Unterstützen von Mitarbeitern in verschiedenen Personalangelegenheiten wie Urlaubs- und Vergütungsfragen sowie Lösen jeglicher Probleme, die auftreten können
  • Fördern von Personalprogrammen zum Schaffen eines effizienten und konfliktfreien Arbeitsumfelds
  • Assistieren bei der Entwicklung und Implementierung von Personalrichtlinien
  • Erledigen von Aufgaben rund um das Leistungsmanagement
  • Sammeln und Analysieren von Daten mit nützlichen Personalkennzahlen wie Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Mitarbeiterfluktuationsquoten
  • Organisieren vierteljährlicher und jährlicher Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung
  • Pflegen von Personalakten und -datensätzen in elektronischer und in Papierform
  • Verbessern der Arbeitszufriedenheit durch unverzügliches Beheben von Problemen, Anwenden neuer Zuwendungen und Sozialleistungen sowie Organisieren von Teambuilding-Aktivitäten
  • Sicherstellen der Einhaltung der Arbeitsgesetze

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalgeneralist
  • Kenntnis allgemeiner Personalrichtlinien und -abläufe
  • Gute Kenntnis der Beschäftigungs-/Arbeitsgesetze
  • Herausragende Kenntnis von MS Office; Personalinformationssysteme (z  B. PeopleSoft) ist von Vorteil
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
  • Problemlösungskompetenz
  • Wunsch, im Team zu arbeiten, und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich
  • Zusätzliche Ausbildung im Personalwesen ist von Vorteil

Weitere Ressourcen:

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