Descripción del puesto: Generalista de RR. HH. (m/h/x)

Responsabilidades del generalista de RR. HH. incluyen:

• Administrar planes de compensaciones y beneficios
• Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento
• Llevar a cabo la incorporación de los empleados y ayudar a planificar la formación y el desarrollo

¿Deseas contratar a un generalista de RR. HH? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar este puesto y contratar antes y mejor.

Breve descripción del puesto

Buscamos un generalista de RR. HH. (Recursos Humanos) para que se una a nuestro equipo e implemente varios programas de Recursos Humanos.

¿Qué es un generalista de RR. HH?

Los generalistas de RR. HH. tienen amplios conocimientos sobre las funciones de Recursos Humanos, desde contratación hasta incorporación y desde compensación hasta evaluación de empleados. Si te apasiona el área de RR. HH., estás familiarizado con la legislación laboral y deseas iniciar tu carrera en este campo, este es tu lugar.

¿Cuáles son las funciones de un generalista de RR. HH?

El puesto de generalista de RR. HH. no tiene un carácter unidimensional en absoluto. La persona contratada llevará a cabo una amplia gama de tareas de RR. HH., como organizar formaciones, administrar beneficios de empleados y permisos, y elaborar políticas de RR. HH. Utilizará sistemas de información de Recursos Humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales. Además, actuará como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con los RR. HH.

El objetivo es asegurarse de que las operaciones del departamento de RR. HH. funcionen sin problemas y de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.

Responsabilidades

• Administrar planes de compensaciones y beneficios
• Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento
• Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo
• Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir
• Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos
• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos
• Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento
• Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados
• Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual
• Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel
• Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales

Requisitos

• Experiencia demostrable como generalista de RR. HH.
• Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
• Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
• Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., PeopleSoft)
• Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
• Aptitud para solucionar problemas
• Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
• Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado
• Se valorará formación adicional en RR. HH.

Más recursos:

• Algunos puestos similares son:
  • Oficial de RR. HH.
  • Coordinador de RR. HH.
  • Administrador de RR. HH.
• Si buscas puestos de nivel sénior, consulta nuestra descripción del puesto de gerente de RR. HH. y la descripción del puesto de socio estratégico de RR. HH.
• Busca y recluta generalistas de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
• Evalúa las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a generalista de RR. HH.