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Descriptif de poste: Généraliste RH (f/h/autre)

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Les responsabilités du généraliste RH est notamment en charge de incluent:

  • Gérer les plans de rémunération et d'avantages sociaux
  • Participer aux processus d'acquisition des talents et de recrutement
  • Participer à l'intégration des nouveaux employés et contribuer à la planification de la formation et du développement

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Description du poste

Nous recherchons un(e) généraliste RH (ressources humaines) pour rejoindre notre équipe et mettre en œuvre différents programmes de ressources humaines.

Qu’est-ce qu’un(e) généraliste RH ?

Le/la généraliste RH a une large connaissance des fonctions des ressources humaines, du recrutement à l’intégration, et de l’évaluation à la rémunération des employés. Si vous êtes passionné(e) par les RH, connaissez le Droit du travail et cherchez à commencer votre carrière dans ce domaine, c’est le poste qu’il vous faut.

Quelles sont les fonctions d’un(e) généraliste RH ?

Votre rôle en tant que généraliste RH revêtira plusieurs dimensions. Vous effectuerez une large gamme de tâches RH, comme organiser des formations, gérer les avantages et congés des employés et élaborer des politiques RH. Vous utiliserez les systèmes SIRH pour assurer que tous les registres des employés soient à jour et confidentiels. Vous serez également le principal point de contact pour les demandes des employés concernant les sujets liés aux RH.

L’objectif est d’assurer que les opérations du service RH se déroulent parfaitement et efficacement pour offrir une valeur ajoutée maximale à l’organisation dans son ensemble.

Responsabilités

  • Gérer les plans de rémunération et d’avantages
  • Participer aux processus d’acquisition des talents et de recrutement
  • Participer à l’intégration des employés et contribuer à l’organisation des projets de formation et de développement
  • Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les congés et les rémunérations, et résoudre les problèmes pouvant survenir
  • Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines
  • Effectuer des tâches de gestion des performances
  • Réunir et analyser les données avec les indices RH utiles, comme le délai de recrutement et le taux de rotation des employés
  • Organiser des évaluations trimestrielles et annuelles des performances des employés
  • Tenir les registres et dossiers des employés sous format papier et électronique
  • Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, en mettant en œuvre les nouveaux avantages et primes, et en organisant des activités de cohésion des équipes
  • Assurer le respect du Droit du travail

Exigences

  • Expérience avérée en tant que généraliste RH
  • Connaissance des politiques et procédures générales de ressources humaines
  • Bonne connaissance du Droit du travail
  • Excellente maîtrise de MS Office ; la connaissance des systèmes SIRH (ex. PeopleSoft) serait un plus
  • Excellentes compétences de communication et relationnelles
  • Capacité à résoudre les problèmes
  • Envie de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats
  • Licence pro/BTS en administration d’entreprises ou dans un domaine connexe
  • Une formation supplémentaire en RH serait un plus

Ressources supplémentaires :

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