Descriptif de poste: Partenaire commercial RH (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de Partenaire commercial RH peut vous aider à trouver les meilleurs candidats pour votre service RH. Vous pouvez facilement le personnaliser selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Intitulés de poste similaires : Partenaire recrutement.
Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilités du/de la Partenaire commercial RH:
- Travailler avec la hiérarchie et fournir des orientations RH au quotidien
- Analyser les tendances et les chiffres dans le service RH
- Résoudre les problèmes complexes de relations entre employés et traiter les revendications
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Partenaire commercial RH qualifié(e) pour superviser toutes les opérations de ressources humaines et nous assurer qu’elles soient bien conformes à nos objectifs.
Notre candidat(e) idéal(e) aura une solide expérience des pratiques RH et de gestion d’employés. Vous communiquerez avec le conseil d’administration et les cadres supérieurs pour présenter de nouvelles idées et proposer des solutions, en prenant en compte les contraintes budgétaires et notre culture d’entreprise.
Pour résumer, vous devrez pouvoir jouer un rôle de conseil en matière de gestion des ressources humaines et de changements organisationnels.
Responsabilités
- Travailler avec la hiérarchie et fournir des orientations RH au quotidien
- Analyser les tendances et les chiffres dans le service RH
- Résoudre les problèmes complexes de relations entre employés et traiter les revendications
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, motiver les salariés et améliorer la productivité et la rétention
- Fournir un accompagnement pour les politiques RH.
- Surveiller et préparer des rapports sur la main d’œuvre et la planification de la relève
- Identifier les besoins de formation pour les équipes et les individus
- Évaluer les programmes de formation
- Suggérer de nouvelles stratégies de RH
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que Partenaire commercial RH
- Excellentes compétences en direction du personnel
- Sens de l’analyse et respect des objectifs
- Expérience confirmée des chiffres RH
- Excellente connaissance du Droit du travail
- Excellente compréhension de toutes les fonctions et meilleures pratiques des RH
- Licence en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
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