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Stellenbeschreibung: Personal-Business-Partner (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personal-Business-Partner kann Ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten für Ihre Personalabteilung zu gewinnen, und sie lässt sich ganz einfach an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. Ähnliche Stellenbezeichnungen: Geschäftspartner Personalbeschaffung.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Die Aufgaben eines Personal-Business-Partners umfassen:

  • Beraten mit dem Linienmanagement und Anleiten in täglichen Personalfragen
  • Analysieren von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  • Lösen komplexer Angelegenheiten bezüglich der Arbeitnehmerbeziehungen und Umgang mit Beschwerden

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Stellenbeschreibung

Wir suchen einen qualifizierten Personal-Business-Partner, der alle unsere Personalabläufe managt und sicherstellt, dass sie an unseren Unternehmenszielen ausgerichtet sind.

Unsere idealen Kandidaten sollten über eine solide Erfahrung mit Personalabläufen sowie im Personalmanagement verfügen. In dieser Funktion kommunizieren Sie mit dem Vorstand und der obersten Führungsebene, um unter Berücksichtigung von Budgeteinschränkungen und der Unternehmenskultur neue Ideen zu präsentieren und Lösungen vorzuschlagen.

Schließlich sollten Sie in der Lage sein, als Berater zu Fragen des Personalmanagements und zu organisatorischen Änderungen aufzutreten.

Aufgaben

  • Beraten mit dem Linienmanagement und Anleiten in täglichen Personalfragen
  • Analysieren von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  • Lösen komplexer Angelegenheiten bezüglich der Arbeitnehmerbeziehungen und Umgang mit Beschwerden
  • Verbessern der Arbeitsbeziehungen, Aufbau von Moral sowie Steigern von Produktivität und Mitarbeiterbindung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern
  • Beratung zu Personalrichtlinien
  • Überwachen der Personal- und Nachfolgeplanung und Berichterstattung darüber
  • Ermitteln von Schulungsbedarf für Teams und Einzelpersonen
  • Beurteilung von Schulungsprogrammen
  • Vorschlagen neuer Personalstrategien

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Personal-Business-Partner
  • Ausgezeichnete Führungskompetenz
  • Analytisch und zielorientiert
  • Nachweisbare Erfahrung mit Personalkennzahlen
  • Fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts
  • Umfassende Kenntnis aller Personalfunktionen und bewährter Vorgehensweisen
  • Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich

Weitere Ressourcen:

  • Finden und rekrutieren Sie Personal-Business-Partner mit den Spickzetteln von Workable zur Booleschen Suche.
  • Beurteilen Sie relevante Fähigkeiten und Qualifikationen mit unseren Fragen für das Vorstellungsgespräch mit Kandidaten für einen Personal-Business-Partner.

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