Descripción del puesto: Socio estratégico de RR. HH. (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de socio estratégico de RR. HH. puede ayudarte a atraer los mejores candidatos para tu departamento de Recursos Humanos y es fácil personalizarla para que cumpla los requisitos específicos del puesto de tu empresa. Algunos puestos similares son socio comercial de reclutamiento.
Responsabilidades de un socio estratégico de RR. HH. incluyen:
- Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. a diario
- Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
- Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones
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Breve descripción del puesto
Buscamos un socio estratégico de RR. HH. cualificado para supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos y asegurarse de que se ajusten a nuestros objetivos empresariales.
Nuestros candidatos ideales deben tener una sólida experiencia con prácticas de RR. HH. y gestión de empleados. Te comunicarás con el consejo de administración y los directivos sénior para expresar nuevas ideas y sugerir soluciones, considerando las limitaciones de presupuesto y la cultura de nuestra empresa.
Por último, debes ser capaz de actuar como un consultor sobre gestión de Recursos Humanos y cambios organizativos.
Responsabilidades
- Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. diaria
- Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
- Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones
- Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, crear confianza y aumentar la productividad y la retención
- Ofrecer orientación sobre la política de RR. HH.
- Controlar e informar sobre el personal y la planificación de la sucesión
- Determinar las necesidades de formación individuales y de equipos
- Evaluar los programas de formación
- Sugerir nuevas estrategias de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como socio estratégico de RR. HH.
- Excelentes habilidades de gestión de personal
- Analítico y orientado a los objetivos
- Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
- Conocimiento profundo de la legislación laboral
- Dominio de todas las funciones de RR. HH. y las mejores prácticas
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Más recursos:
- Buscar y reclutar socios estratégicos de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
- Evaluar las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a socio estratégico de RR. HH.