Descripción del puesto: Socio estratégico de RR. HH. (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de socio estratégico de RR. HH. puede ayudarte a atraer los mejores candidatos para tu departamento de Recursos Humanos y es fácil personalizarla para que cumpla los requisitos específicos del puesto de tu empresa. Algunos puestos similares son socio comercial de reclutamiento.

Responsabilidades de un socio estratégico de RR. HH. incluyen:

  • Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. a diario
  • Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
  • Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones

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Breve descripción del puesto

Buscamos un socio estratégico de RR. HH. cualificado para supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos y asegurarse de que se ajusten a nuestros objetivos empresariales.

Nuestros candidatos ideales deben tener una sólida experiencia con prácticas de RR. HH. y gestión de empleados. Te comunicarás con el consejo de administración y los directivos sénior para expresar nuevas ideas y sugerir soluciones, considerando las limitaciones de presupuesto y la cultura de nuestra empresa.

Por último, debes ser capaz de actuar como un consultor sobre gestión de Recursos Humanos y cambios organizativos.

Responsabilidades

  • Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. diaria
  • Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
  • Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones
  • Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, crear confianza y aumentar la productividad y la retención
  • Ofrecer orientación sobre la política de RR. HH.
  • Controlar e informar sobre el personal y la planificación de la sucesión
  • Determinar las necesidades de formación individuales y de equipos
  • Evaluar los programas de formación
  • Sugerir nuevas estrategias de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como socio estratégico de RR. HH.
  • Excelentes habilidades de gestión de personal
  • Analítico y orientado a los objetivos
  • Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral
  • Dominio de todas las funciones de RR. HH. y las mejores prácticas
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Más recursos:

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