Descripción del puesto: Socio estratégico de RR. HH. (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de socio estratégico de RR. HH. puede ayudarte a atraer los mejores candidatos para tu departamento de Recursos Humanos y es fácil personalizarla para que cumpla los requisitos específicos del puesto de tu empresa. Algunos puestos similares son socio comercial de reclutamiento.
Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades de un socio estratégico de RR. HH. incluyen:
- Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. a diario
- Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
- Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones
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Breve descripción del puesto
Buscamos un socio estratégico de RR. HH. cualificado para supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos y asegurarse de que se ajusten a nuestros objetivos empresariales.
Nuestros candidatos ideales deben tener una sólida experiencia con prácticas de RR. HH. y gestión de empleados. Te comunicarás con el consejo de administración y los directivos sénior para expresar nuevas ideas y sugerir soluciones, considerando las limitaciones de presupuesto y la cultura de nuestra empresa.
Por último, debes ser capaz de actuar como un consultor sobre gestión de Recursos Humanos y cambios organizativos.
Responsabilidades
- Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. diaria
- Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
- Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones
- Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, crear confianza y aumentar la productividad y la retención
- Ofrecer orientación sobre la política de RR. HH.
- Controlar e informar sobre el personal y la planificación de la sucesión
- Determinar las necesidades de formación individuales y de equipos
- Evaluar los programas de formación
- Sugerir nuevas estrategias de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como socio estratégico de RR. HH.
- Excelentes habilidades de gestión de personal
- Analítico y orientado a los objetivos
- Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
- Conocimiento profundo de la legislación laboral
- Dominio de todas las funciones de RR. HH. y las mejores prácticas
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Más recursos:
- Buscar y reclutar socios estratégicos de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
- Evaluar las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a socio estratégico de RR. HH.