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Descrição do trabalho: Generalista de RH (f/m/d)

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As responsabilidades do Generalista de RH incluem:

  • Administração dos planos de remuneração e benefícios
  • Assistência nos processos de aquisição de talento e recrutamento
  • Conduzir a integração do funcionário e ajudar no plano de treinamento e desenvolvimento

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Descrição do trabalho

Procuramos um Generalista de RH (Recursos Humanos) para juntar-se à nossa equipe e implementar vários programas de recursos humanos.

O que é um Generalista de RH ?

O Generalista de RH possui amplo conhecimento das funções de Recursos Humanos desde a contratação até a integração e desde a remuneração até a avaliação do funcionário. Se é apaixonado por RH, está familiarizado com a legislação trabalhista e procura iniciar a carreira na área, este cargo é para você.

O que o Generalista de RH faz?

O seu papel como Generalista de RH é muito abrangente. Você realizará uma ampla variedade de tarefas de RH, como organizar treinamentos, administrar benefícios e licenças para funcionários e preparar políticas de RH. Você usará os Sistemas de Informações de Recursos Humanos para assegurar que todos os registros do funcionário estejam atualizados e mantidos confidenciais. Você será o principal ponto de contato das consultas dos funcionários relacionadas com os tópicos de RH.

O objetivo é assegurar que o departamento das operações de RH opere sem problemas e efetivamente para produzir o valor máximo para a organização como todo.

Responsabilidades

  • Administrar planos de remuneração e benefícios
  • Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento
  • Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento
  • Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir
  • Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito
  • Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos
  • Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho
  • Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários
  • Organizar análises de desempenho anual e trimestral
  • Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel
  • Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes
  • Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas

Requisitos

  • Experiência comprovada como Generalista de RH
  • Entendimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos
  • Bom conhecimento de emprego/leis trabalhistas
  • Conhecimento excepcional de MS Office; sistemas SIRH (por exemplo, PeopleSoft) será uma vantagem
  • Excelente habilidades de comunicação e para lidar com pessoas
  • Aptidão para resolução de problemas
  • Desejo de trabalhar em equipe com uma abordagem orientada aos resultados
  • Bacharelado em Administração ou área relevante
  • Treinamento adicional em RH será uma vantagem

Mais recursos:

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