Descrição do trabalho: Generalista de RH (f/m/d)
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Refreshed on
February 6, 2020
As responsabilidades do Generalista de RH incluem:
- Administração dos planos de remuneração e benefícios
- Assistência nos processos de aquisição de talento e recrutamento
- Conduzir a integração do funcionário e ajudar no plano de treinamento e desenvolvimento
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Descrição do trabalho
Procuramos um Generalista de RH (Recursos Humanos) para juntar-se à nossa equipe e implementar vários programas de recursos humanos.
O que é um Generalista de RH ?
O Generalista de RH possui amplo conhecimento das funções de Recursos Humanos desde a contratação até a integração e desde a remuneração até a avaliação do funcionário. Se é apaixonado por RH, está familiarizado com a legislação trabalhista e procura iniciar a carreira na área, este cargo é para você.
O que o Generalista de RH faz?
O seu papel como Generalista de RH é muito abrangente. Você realizará uma ampla variedade de tarefas de RH, como organizar treinamentos, administrar benefícios e licenças para funcionários e preparar políticas de RH. Você usará os Sistemas de Informações de Recursos Humanos para assegurar que todos os registros do funcionário estejam atualizados e mantidos confidenciais. Você será o principal ponto de contato das consultas dos funcionários relacionadas com os tópicos de RH.
O objetivo é assegurar que o departamento das operações de RH opere sem problemas e efetivamente para produzir o valor máximo para a organização como todo.
Responsabilidades
- Administrar planos de remuneração e benefícios
- Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento
- Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento
- Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir
- Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito
- Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos
- Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho
- Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários
- Organizar análises de desempenho anual e trimestral
- Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel
- Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes
- Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas
Requisitos
- Experiência comprovada como Generalista de RH
- Entendimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos
- Bom conhecimento de emprego/leis trabalhistas
- Conhecimento excepcional de MS Office; sistemas SIRH (por exemplo, PeopleSoft) será uma vantagem
- Excelente habilidades de comunicação e para lidar com pessoas
- Aptidão para resolução de problemas
- Desejo de trabalhar em equipe com uma abordagem orientada aos resultados
- Bacharelado em Administração ou área relevante
- Treinamento adicional em RH será uma vantagem
Mais recursos:
- descrições da vaga similares incluem:
- Para mais funções de nível sênior, consulte a nossa descrição da vaga de Gerente de RH e Especialista de Recrutamento de Negócios.
- Selecionar e recrutar Generalistas de HR com as fichas de dicas de busca Booleana da Workable.
- Avaliar as habilidades e qualificações relevantes com as nossas perguntas para entrevista de Generalista de RH.