Descriptif de poste: Agent RH (f/h/autre)

Les responsabilités du/de l’agent RH incluent:

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets et systèmes de RH
• Donner des conseils sur les politiques et procédures
• S’impliquer activement dans le recrutement en préparant les descriptifs de postes, en publiant des annonces et en gérant le processus de recrutement

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Agent RH compétent(e) pour recruter, soutenir et développer les talents en élaborant des politiques et en gérant les procédures. Vous serez en charge des tâches administratives et vous contribuerez à faire de l’entreprise un meilleur lieu pour travailler.

Si vous êtes passionné(e) par les RH et extrêmement efficace, donnez-nous la chance de vous rencontrer. Nous attendons de vous que vous connaissiez les différents postes des RH. Nous voulons rencontrer une personne impliquée et ouverte, et être impressionnés par votre personnalité et vos compétences. L’objectif sera d’apporter aide et soutien à nos employés et à nos cadres.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets et systèmes de RH
• Donner des conseils sur les politiques et procédures
• S’impliquer activement dans le recrutement en préparant les descriptifs de postes, en publiant des annonces et en gérant le processus de recrutement
• Élaborer et exécuter des plans d’intégration efficaces
• Élaborer des programmes de formation et de développement
• Participer aux procédures de gestion des performances
• Participer à la gestion des problèmes disciplinaires et des revendications
• Tenir à jour les registres des employés (présence, données sur l’égalité des chances, etc.) selon les politiques de l’entreprise et les exigences légales
• Revoir les conditions d’emploi et de travail pour assurer la conformité légale

Exigences

• Expérience avérée en tant qu’agent RH, administrateur RH ou à un autre poste dans les RH
• Connaissances des postes RH (paie et avantages des salariés, recrutement, formation et développement, etc.)
• Connaissance du Droit du travail et des procédures disciplinaires
• Maîtrise de MS Office, une connaissance des logiciels de HRMS serait un plus
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
• Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
• Forte éthique et fiabilité
• Licence en administration d’entreprises, sciences humaines et sociales ou dans un autre domaine pertinent ; une formation supplémentaire serait un plus
• Qualifications en RH (ex. PHR d’un institut de certification en RH (HR Certification Institute))