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Descrição do trabalho: Supervisor de RH (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de um Supervisor de Recursos Humanos (RH) é otimizado para publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e pode ser facilmente personalizado para a sua empresa.

Responsabilidades de um Supervisor de RH incluem:

  • Apoio ao desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH
  • Fornecer aconselhamento em políticas e procedimentos
  • Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação

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Descrição do trabalho

Procuramos um Supervisor de RH habilidoso que recrutará, apoiará e desenvolverá talentos através do desenvolvimento das políticas e gerenciamento de procedimentos. Você será responsável por tarefas administrativas e contribuirá para fazer da empresa o melhor lugar para trabalhar.

Se você é apaixonado por RH e altamente eficiente, queremos ter uma oportunidade de conhecê-lo. Esperamos que tenha conhecimento de várias funções de RH. Queremos ver um indivíduo comprometido e acessível e que o seu caráter e habilidades nos impressionem. O objetivo será fornecer assistência excelente e apoiar os funcionários e gerentes.

Responsabilidades

  • Apoio ao desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH
  • Fornecer aconselhamento nas políticas e procedimentos
  • Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação
  • Criar e implementar planos de integração efetivo
  • Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento
  • Auxiliar os processos de gestão do desempenho
  • Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações
  • Manter os registros de funcionário (participação, EEO dados etc.) de acordo com os requisitos legais e da política
  • Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal

Requisitos

  • Experiência comprovada como Supervisor de RH, administrador ou outra posição de RH
  • Conhecimento das funções de RH (pagamentos e benefícios, recrutamento, treinamento e desenvolvimento etc.)
  • Entendimento dos procedimentos disciplinares e leis trabalhistas
  • Proficiente em MS Office; conhecimento de SGRH é uma vantagem
  • Capacidades excepcionais de organização e gerenciamento de tempo
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais
  • Aptidão para a resolver problemas e tomar decisões
  • Confiabilidade e forte senso de ética
  • Bacharelado em Administração de Empresas estudo sociais ou área relevante serão apreciados
  • Credenciais de RH (por exemplo, PHR (Profissional em recursos humanos) do Instituto de Certificação de RH)

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