Descrição do trabalho: Supervisor de RH (f/m/d)
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Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades de um Supervisor de RH incluem:
- Apoio ao desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH
- Fornecer aconselhamento em políticas e procedimentos
- Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação
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Descrição do trabalho
Procuramos um Supervisor de RH habilidoso que recrutará, apoiará e desenvolverá talentos através do desenvolvimento das políticas e gerenciamento de procedimentos. Você será responsável por tarefas administrativas e contribuirá para fazer da empresa o melhor lugar para trabalhar.
Se você é apaixonado por RH e altamente eficiente, queremos ter uma oportunidade de conhecê-lo. Esperamos que tenha conhecimento de várias funções de RH. Queremos ver um indivíduo comprometido e acessível e que o seu caráter e habilidades nos impressionem. O objetivo será fornecer assistência excelente e apoiar os funcionários e gerentes.
Responsabilidades
- Apoio ao desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH
- Fornecer aconselhamento nas políticas e procedimentos
- Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação
- Criar e implementar planos de integração efetivo
- Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento
- Auxiliar os processos de gestão do desempenho
- Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações
- Manter os registros de funcionário (participação, EEO dados etc.) de acordo com os requisitos legais e da política
- Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal
Requisitos
- Experiência comprovada como Supervisor de RH, administrador ou outra posição de RH
- Conhecimento das funções de RH (pagamentos e benefícios, recrutamento, treinamento e desenvolvimento etc.)
- Entendimento dos procedimentos disciplinares e leis trabalhistas
- Proficiente em MS Office; conhecimento de SGRH é uma vantagem
- Capacidades excepcionais de organização e gerenciamento de tempo
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais
- Aptidão para a resolver problemas e tomar decisões
- Confiabilidade e forte senso de ética
- Bacharelado em Administração de Empresas estudo sociais ou área relevante serão apreciados
- Credenciais de RH (por exemplo, PHR (Profissional em recursos humanos) do Instituto de Certificação de RH)