Descripción del puesto: Oficial de RR. HH. (m/h/x)

Responsabilidades del oficial de Recursos Humanos incluyen:

• Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
• Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando un oficial de RR. HH. cualificado que reclutará, apoyará y desarrollará talento mediante el desarrollo de políticas y la gestión de procedimientos. Será responsable de tareas administrativas y contribuirá a hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar.

Si te apasionan los RR. HH. y eres muy eficiente, danos la oportunidad de conocerte. El candidato ideal debe tener conocimientos de varias funciones de RR. HH. Deseamos ver a una persona comprometida y accesible, y que su carácter y habilidades nos impresionen. El objetivo será proporcionar una excelente asistencia y apoyo a los empleados y directores.

Responsabilidades

• Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
• Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación
• Crear e implementar planes de incorporación efectivos
• Desarrollar los programas de formación y desarrollo
• Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento
• Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones
• Mantener los registros de empleados (asistencia, datos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, etc.) conforme a la política y los requisitos legales
• Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal

Requisitos

• Experiencia demostrable como oficial de RR. HH., administrador o en otro puesto de RR. HH.
• Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
• Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios
• Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de HRMS
• Destacadas habilidades organizativas y para la gestión del tiempo
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
• Aptitud para tomar decisiones y resolver problemas
• Fiabilidad y fuerte ética laboral
• Grado en Administración de Empresas, estudios sociales o un campo pertinente; se valorará poseer más formación
• Credenciales de RR. HH. (p. ej., PHR del HR Certification Institute)