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Descripción del puesto: Oficial de RR. HH. (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de oficial de Recursos Humanos (RR. HH.) está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente.

Responsabilidades del oficial de Recursos Humanos incluyen:

  • Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
  • Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
  • Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando un oficial de RR. HH. cualificado que reclutará, apoyará y desarrollará talento mediante el desarrollo de políticas y la gestión de procedimientos. Será responsable de tareas administrativas y contribuirá a hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar.

Si te apasionan los RR. HH. y eres muy eficiente, danos la oportunidad de conocerte. El candidato ideal debe tener conocimientos de varias funciones de RR. HH. Deseamos ver a una persona comprometida y accesible, y que su carácter y habilidades nos impresionen. El objetivo será proporcionar una excelente asistencia y apoyo a los empleados y directores.

Responsabilidades

  • Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
  • Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
  • Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación
  • Crear e implementar planes de incorporación efectivos
  • Desarrollar los programas de formación y desarrollo
  • Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento
  • Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones
  • Mantener los registros de empleados (asistencia, datos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, etc.) conforme a la política y los requisitos legales
  • Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal

Requisitos

  • Experiencia demostrable como oficial de RR. HH., administrador o en otro puesto de RR. HH.
  • Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
  • Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios
  • Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de HRMS
  • Destacadas habilidades organizativas y para la gestión del tiempo
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Aptitud para tomar decisiones y resolver problemas
  • Fiabilidad y fuerte ética laboral
  • Grado en Administración de Empresas, estudios sociales o un campo pertinente; se valorará poseer más formación
  • Credenciales de RR. HH. (p. ej., PHR del HR Certification Institute)

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