Descripción del puesto: Oficial de RR. HH. (m/h/x)
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Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades del oficial de Recursos Humanos incluyen:
- Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
- Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
- Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación
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Breve descripción del puesto
Estamos buscando un oficial de RR. HH. cualificado que reclutará, apoyará y desarrollará talento mediante el desarrollo de políticas y la gestión de procedimientos. Será responsable de tareas administrativas y contribuirá a hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar.
Si te apasionan los RR. HH. y eres muy eficiente, danos la oportunidad de conocerte. El candidato ideal debe tener conocimientos de varias funciones de RR. HH. Deseamos ver a una persona comprometida y accesible, y que su carácter y habilidades nos impresionen. El objetivo será proporcionar una excelente asistencia y apoyo a los empleados y directores.
Responsabilidades
- Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
- Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
- Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación
- Crear e implementar planes de incorporación efectivos
- Desarrollar los programas de formación y desarrollo
- Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento
- Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones
- Mantener los registros de empleados (asistencia, datos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, etc.) conforme a la política y los requisitos legales
- Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal
Requisitos
- Experiencia demostrable como oficial de RR. HH., administrador o en otro puesto de RR. HH.
- Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
- Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios
- Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de HRMS
- Destacadas habilidades organizativas y para la gestión del tiempo
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
- Aptitud para tomar decisiones y resolver problemas
- Fiabilidad y fuerte ética laboral
- Grado en Administración de Empresas, estudios sociales o un campo pertinente; se valorará poseer más formación
- Credenciales de RR. HH. (p. ej., PHR del HR Certification Institute)