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Descripción del puesto: Oficial de RR. HH. (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de oficial de Recursos Humanos (RR. HH.) está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Responsabilidades del oficial de Recursos Humanos incluyen:

  • Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
  • Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
  • Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando un oficial de RR. HH. cualificado que reclutará, apoyará y desarrollará talento mediante el desarrollo de políticas y la gestión de procedimientos. Será responsable de tareas administrativas y contribuirá a hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar.

Si te apasionan los RR. HH. y eres muy eficiente, danos la oportunidad de conocerte. El candidato ideal debe tener conocimientos de varias funciones de RR. HH. Deseamos ver a una persona comprometida y accesible, y que su carácter y habilidades nos impresionen. El objetivo será proporcionar una excelente asistencia y apoyo a los empleados y directores.

Responsabilidades

  • Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
  • Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
  • Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación
  • Crear e implementar planes de incorporación efectivos
  • Desarrollar los programas de formación y desarrollo
  • Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento
  • Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones
  • Mantener los registros de empleados (asistencia, datos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, etc.) conforme a la política y los requisitos legales
  • Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal

Requisitos

  • Experiencia demostrable como oficial de RR. HH., administrador o en otro puesto de RR. HH.
  • Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
  • Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios
  • Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de HRMS
  • Destacadas habilidades organizativas y para la gestión del tiempo
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Aptitud para tomar decisiones y resolver problemas
  • Fiabilidad y fuerte ética laboral
  • Grado en Administración de Empresas, estudios sociales o un campo pertinente; se valorará poseer más formación
  • Credenciales de RR. HH. (p. ej., PHR del HR Certification Institute)

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