Descripción del puesto: Administrador de RR. HH. (m/h/x)

Responsabilidades de un administrador de RR. HH. incluyen:

• Organizar y mantener registros de empleados
• Actualizar las bases de datos de RR. HH. internas
• Preparar documentos de RR. HH.

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando un administrador de RR. HH. para apoyar a nuestro departamento de Recursos Humanos. Actuará como primer punto de contacto para las consultas relacionadas con RR. HH. de empleados y socios externos.

Algunas de sus principales tareas administrativas son mantener registros de personal, gestionar documentos de RR. HH. (p. ej., registros de empleo y guías de incorporación) y actualizar bases de datos internas. Nuestro candidato ideal tiene experiencia con procedimientos de RR. HH. y puede compaginar varias tareas administrativas de una manera oportuna.

Por último, debe ser capaz de asegurarse de que nuestro departamento de RR. HH. apoya a nuestros empleados al tiempo que cumple la legislación laboral.

Responsabilidades

• Organizar y mantener registros de empleados
• Actualizar bases de datos internas (p. ej., registrar bajas por enfermedad o maternidad)
• Preparar documentos de RR. HH., como contratos de trabajo y guías para nuevos empleados
• Revisar políticas de empresa
• Actuar como enlace con socios externos, como vendedores de seguros, y garantizar el cumplimiento de las leyes
• Crear informes y presentaciones regulares sobre métricas de RR. HH. (p. ej., tasas de rotación)
• Responder consultas de empleados sobre problemas relacionados con los RR. HH.
• Ayudar al departamento de nóminas proporcionando información sobre empleados relevante (p. ej., excedencias, días de baja por enfermedad y horarios laborales)
• Organizar el alojamiento en viajes y procesar formularios de gastos
• Participar en proyectos de RR. HH. (p. ej., ayudar a organizar una feria de empleo)

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como administrador de RR. HH., asistente de RR. HH. o en un puesto relacionado
• Experiencia con software de RR. HH. como HRIS o HRMS
• Excelentes habilidades informáticas (especialmente en aplicaciones de MS Office)
• Conocimiento profundo de la legislación laboral
• Excelentes habilidades organizativas, con una capacidad para dar prioridad a los proyectos importantes
• Grandes habilidades comunicativas por teléfono, email y en persona
• Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado