Need to start saving with a new ATS? Learn how to calculate the return on investment of your ATS Calculate ROI now

Descripción del puesto: Coordinador de RR. HH. (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de coordinador de RR. HH. está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Puestos similares son auxiliar de RR. HH., asistente de RR. HH., especialista de RR. HH. y asociado de RR. HH.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Responsabilidades de un coordinador de RR. HH. incluyen:

  • Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los RR. HH. internos o externos y proporcionar ayuda
  • Redirigir llamadas relacionadas con los RR. HH. o distribuir correspondencia a la persona apropiada del equipo
  • Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales

Descripción del puesto de coordinador de RR. HH. ¿Quieres contratar un coordinador de RR. HH? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar esta oferta de empleo y contratar antes y mejor.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un coordinador de Recursos Humanos (RR. HH.) eficiente para llevar a cabo tareas administrativas de RR. HH. Facilitará las funciones de RR. HH. diarias como hacer un seguimiento de los registros de empleados y colaborar en el proceso de entrevistas. Este puesto también implica realizar tareas con especial atención en hacer crecer el canal de provisión de talento de nuestra empresa y mejorar nuestras tácticas de búsqueda.

El candidato ideal tendrá un amplio conocimiento de los Recursos Humanos, así como de las responsabilidades administrativas generales. Será capaz de trabajar de manera autónoma y eficiente para garantizar el funcionamiento de las operaciones y proyectos de RR. HH. de principio a fin. Para triunfar en este puesto hay que estar familiarizado con el uso de software y herramientas de RR. HH.

Por último, debe poder contribuir al logro de objetivos y resultados específicos del departamento de RR. HH. y la organización.

Responsabilidades

  • Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los RR. HH. internos o externos y proporcionar ayuda
  • Redirigir llamadas relacionadas con los RR. HH. o distribuir correspondencia a la persona apropiada del equipo
  • Mantener registros de datos relacionados con el personal (nóminas, información personal, bajas, tasas de rotación, etc.) tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales
  • Actuar de enlace con otros departamentos o funciones (nóminas, beneficios, etc.)
  • Ayudar en el proceso de reclutamiento/contratación buscando candidatos, realizando verificaciones de antecedentes, asistiendo en la elaboración de preselecciones, celebrando contratos laborales, etc.
  • Ayudar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento
  • Programar reuniones, entrevistas, eventos de RR. HH., etc. y mantener la agenda del equipo
  • Coordinar seminarios y sesiones de formación
  • Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados
  • Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RR. HH.
  • Ayudar en proyectos de RR. HH. ad hoc, como recopilación de feedback de empleados
  • Ayudar en otras funciones según se le asigne

Requisitos

  • Experiencia demostrable como coordinador de RR. HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado
  • Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos
  • Dominio de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint)
  • Experiencia con bases de datos de RR. HH. y sistemas HRIS (p. ej., Virtual Edge)
  • Capacidad de trabajar con software ATS
  • Conocimiento profundo de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea
  • Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales
  • Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
  • Capacidad de manejar datos respetando las confidencialidad
  • Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
  • Se valorará certificación CIPD
  • Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos

Jump to section

    Let's grow together

    Explore our full platform with a 15-day free trial.
    Post jobs, get candidates and onboard employees all in one place.

    Start a free trial