Stellenbeschreibung: Senior Personalleiter (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Senior Personalleiters gehören:

• Festlegen von Zielen für das Personalteam und Verfolgen von Fortschritten
• Entwickeln und Implementieren von Unternehmensrichtlinien, die ein sicheres Arbeitsumfeld begünstigen
• Entwickeln von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Senior Personalleiter zur Verstärkung und Leitung unserer Personalabteilung.

Zu den Aufgaben eines Senior Personalleiters gehören das Leiten des Personalbeschaffungsprozesses, das Erstellen von Unternehmensrichtlinien und das Festlegen von Zielen für das Personalteam. In dieser Funktion werden Sie uns außerdem beim Entwickeln der Strategie für unsere Arbeitgebermarke unterstützen. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie mit Personaltechnologie wie Lohnbuchhaltungs- und Bewerber-Tracking-Systemen vertraut sein.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass unser Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter gewinnt, einstellt, entwickelt und an sich bindet.

Aufgaben

• Festlegen von Zielen für das Personalteam und Verfolgen von Fortschritten
• Entwickeln und Implementieren von Unternehmensrichtlinien, die ein sicheres Arbeitsumfeld begünstigen
• Entwickeln von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen
• Unterstützen und Anregen von Verbesserungen am gesamten Personalbeschaffungsprozess
• Ausrichten interner Personalbeschaffungsveranstaltungen
• Besprechen von Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern mit deren Vorgesetzten
• Überwachen von Personalkennzahlen (z. B. Fluktuationsquoten und Kosten pro Einstellung)
• Überprüfen von Abteilungsbudgets
• Organisieren von Lern- und Entwicklungsprogrammen
• Sicherstellen, dass die Personalmitarbeiter Mitarbeiteranfragen und -beschwerden zeitnah bearbeiten und beantworten
• Sicherstellen, dass unsere Personalabläufe dem Arbeitsrecht entsprechen

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Senior Personalleiter oder in einer ähnlichen Funktion
• Praktische Erfahrung mit Human Resources Management Software (HRMS) (einschließlich Systemen zur Lohnbuchhaltung und zu ATS)
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Fähigkeit zum Fördern guter Arbeitnehmerbeziehungen
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Unternehmenspsychologie
• Master-Abschluss in Personalwirtschaft oder eine relevante Zertifizierung sind von Vorteil