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Descrição do trabalho: Gerente Sênior de RH (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Gerente Sênior de RH para atrair profissionais experientes que liderarão o seu departamento de Recursos Humanos.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades do Gerente Sênior de RH incluem:

  • Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
  • Concepção e implementação de políticas da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável
  • Desenvolvimento de planos de remuneração e benefícios

Modelo de descrição da vaga de Gerente Sênior de RH

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente Sênior de RH para entrar e liderar o nosso departamento de RH.

As responsabilidades do gerente sênior de RH incluem a supervisão do processo de recrutamento, concepção de políticas da empresa e definição dos objetivos da equipe de RH. Você ajudará também a moldar a nossa estratégia de marca do empregador. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve estar familiarizado com a tecnologia de RH, incluindo sistemas da folha de pagamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato.

Em suma, você garantirá que a nossa empresa atraia, contrate, desenvolva e retenha funcionários qualificados.

Responsabilidades

  • Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
  • Conceber e implementar políticas da empresa que promovem o ambiente de trabalho saudável
  • Desenvolver planos de remuneração e benefícios
  • Apoiar e sugerir melhorias para qualquer parte do processo de recrutamento
  • Hospedar eventos de recrutamento da empresa
  • Discutir as vias de desenvolvimento da carreira dos funcionários com os gerentes
  • Monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação)
  • Revisão de orçamentos departamentais
  • Organizar programas de aprendizado e desenvolvimento
  • Assegurar que a equipe de RH trate as solicitações e reclamações dos funcionários em tempo hábil
  • Manter os procedimentos de RH que atendem os regulamentos trabalhistas

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Gerente Sênior de RH ou função similar
  • Experiência prática em o Software de Gestão de Recursos Humanos (incluindo sistemas da folha de pagamento e ATS)
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Habilidade de liderança
  • Habilidade de promover relacionamentos saudáveis entre os funcionários
  • Bacharelado em Gerenciamento de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional
  • Mestrado em RH ou certificação relevante é uma vantagem

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