Descrição do trabalho: Gerente Sênior de RH (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Gerente Sênior de RH para atrair profissionais experientes que liderarão o seu departamento de Recursos Humanos.
As responsabilidades do Gerente Sênior de RH incluem:
- Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
- Concepção e implementação de políticas da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável
- Desenvolvimento de planos de remuneração e benefícios
Descrição do trabalho
Procuramos um Gerente Sênior de RH para entrar e liderar o nosso departamento de RH.
As responsabilidades do gerente sênior de RH incluem a supervisão do processo de recrutamento, concepção de políticas da empresa e definição dos objetivos da equipe de RH. Você ajudará também a moldar a nossa estratégia de marca do empregador. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve estar familiarizado com a tecnologia de RH, incluindo sistemas da folha de pagamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato.
Em suma, você garantirá que a nossa empresa atraia, contrate, desenvolva e retenha funcionários qualificados.
Responsabilidades
- Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
- Conceber e implementar políticas da empresa que promovem o ambiente de trabalho saudável
- Desenvolver planos de remuneração e benefícios
- Apoiar e sugerir melhorias para qualquer parte do processo de recrutamento
- Hospedar eventos de recrutamento da empresa
- Discutir as vias de desenvolvimento da carreira dos funcionários com os gerentes
- Monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação)
- Revisão de orçamentos departamentais
- Organizar programas de aprendizado e desenvolvimento
- Assegurar que a equipe de RH trate as solicitações e reclamações dos funcionários em tempo hábil
- Manter os procedimentos de RH que atendem os regulamentos trabalhistas
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Gerente Sênior de RH ou função similar
- Experiência prática em o Software de Gestão de Recursos Humanos (incluindo sistemas da folha de pagamento e ATS)
- Bom conhecimento da legislação trabalhista
- Excelentes habilidades de comunicação
- Habilidade de liderança
- Habilidade de promover relacionamentos saudáveis entre os funcionários
- Bacharelado em Gerenciamento de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional
- Mestrado em RH ou certificação relevante é uma vantagem
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