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Descrição do trabalho: Gerente Sênior de RH (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Gerente Sênior de RH para atrair profissionais experientes que liderarão o seu departamento de Recursos Humanos.

As responsabilidades do Gerente Sênior de RH incluem:

  • Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
  • Concepção e implementação de políticas da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável
  • Desenvolvimento de planos de remuneração e benefícios

Modelo de descrição da vaga de Gerente Sênior de RH

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente Sênior de RH para entrar e liderar o nosso departamento de RH.

As responsabilidades do gerente sênior de RH incluem a supervisão do processo de recrutamento, concepção de políticas da empresa e definição dos objetivos da equipe de RH. Você ajudará também a moldar a nossa estratégia de marca do empregador. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve estar familiarizado com a tecnologia de RH, incluindo sistemas da folha de pagamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato.

Em suma, você garantirá que a nossa empresa atraia, contrate, desenvolva e retenha funcionários qualificados.

Responsabilidades

  • Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
  • Conceber e implementar políticas da empresa que promovem o ambiente de trabalho saudável
  • Desenvolver planos de remuneração e benefícios
  • Apoiar e sugerir melhorias para qualquer parte do processo de recrutamento
  • Hospedar eventos de recrutamento da empresa
  • Discutir as vias de desenvolvimento da carreira dos funcionários com os gerentes
  • Monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação)
  • Revisão de orçamentos departamentais
  • Organizar programas de aprendizado e desenvolvimento
  • Assegurar que a equipe de RH trate as solicitações e reclamações dos funcionários em tempo hábil
  • Manter os procedimentos de RH que atendem os regulamentos trabalhistas

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Gerente Sênior de RH ou função similar
  • Experiência prática em o Software de Gestão de Recursos Humanos (incluindo sistemas da folha de pagamento e ATS)
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Habilidade de liderança
  • Habilidade de promover relacionamentos saudáveis entre os funcionários
  • Bacharelado em Gerenciamento de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional
  • Mestrado em RH ou certificação relevante é uma vantagem

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