Descripción del puesto: Gerente superior de RR. HH. (m/h/x)

Entre las responsabilidades del gerente superior de RR. HH. se incluyen:

• Fijar objetivos para el equipo de RR. HH. y hacer un seguimiento del progreso
• Diseñar e implementar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
• Desarrollar los planes de compensación y beneficios

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente superior de RR. HH. para que se una y lidere nuestro departamento de Recursos Humanos.

Algunas responsabilidades de un gerente superior de RR. HH. son supervisar el proceso de reclutamiento, diseñar políticas de empresa y fijar objetivos para el equipo de RR. HH. Asimismo, ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca como empleador. Para tener éxito en este puesto hay que estar familiarizado con la tecnología de RR. HH., como sistemas de nóminas y sistemas de seguimiento de solicitantes.

Por último, te asegurarás de que nuestra empresa atrae, contrata, desarrolla y retiene a empleados cualificados.

Responsabilidades

• Fijar objetivos para el equipo de RR. HH. y hacer un seguimiento del progreso
• Diseñar e implementar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
• Desarrollar los planes de compensación y beneficios
• Apoyar y sugerir mejoras para todo el proceso de reclutamiento
• Organizar eventos de reclutamiento interno
• Comentar vías de desarrollo profesional de los empleados con los directivos
• Controlar las métricas de RR. HH. (p. ej., tasas de rotación y coste de cada contratación
• Revisar los presupuestos de los departamentos
• Organizar programas de aprendizaje y desarrollo
• Asegurarse de que el personal de RR. HH. atiende las peticiones y reivindicaciones de los empleados de manera oportuna
• Mantener los procedimientos de RR. HH. que cumplen las normativas laborales

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como gerente superior de RR. HH. o un puesto similar
• Experiencia práctica con software de gestión de Recursos Humanos (como sistemas de nóminas y ATS)
• Conocimientos profundos de la legislación laboral
• Excelentes dotes de comunicación
• Habilidades de liderazgo
• Capacidad de fomentar buenas relaciones con los empleados
• Grado en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizativa
• Se valorará estar en posesión de un máster en RR. HH. o de una certificación pertinente