Descripción del puesto: Gerente superior de RR. HH. (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente superior de RR. HH. para atraer a profesionales experimentados que liderarán tu departamento de Recursos Humanos.

Entre las responsabilidades del gerente superior de RR. HH. se incluyen:

  • Fijar objetivos para el equipo de RR. HH. y hacer un seguimiento del progreso
  • Diseñar e implementar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
  • Desarrollar los planes de compensación y beneficios

Descripción del puesto de gerente superior de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente superior de RR. HH. para que se una y lidere nuestro departamento de Recursos Humanos.

Algunas responsabilidades de un gerente superior de RR. HH. son supervisar el proceso de reclutamiento, diseñar políticas de empresa y fijar objetivos para el equipo de RR. HH. Asimismo, ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca como empleador. Para tener éxito en este puesto hay que estar familiarizado con la tecnología de RR. HH., como sistemas de nóminas y sistemas de seguimiento de solicitantes.

Por último, te asegurarás de que nuestra empresa atrae, contrata, desarrolla y retiene a empleados cualificados.

Responsabilidades

  • Fijar objetivos para el equipo de RR. HH. y hacer un seguimiento del progreso
  • Diseñar e implementar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
  • Desarrollar los planes de compensación y beneficios
  • Apoyar y sugerir mejoras para todo el proceso de reclutamiento
  • Organizar eventos de reclutamiento interno
  • Comentar vías de desarrollo profesional de los empleados con los directivos
  • Controlar las métricas de RR. HH. (p. ej., tasas de rotación y coste de cada contratación
  • Revisar los presupuestos de los departamentos
  • Organizar programas de aprendizaje y desarrollo
  • Asegurarse de que el personal de RR. HH. atiende las peticiones y reivindicaciones de los empleados de manera oportuna
  • Mantener los procedimientos de RR. HH. que cumplen las normativas laborales

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente superior de RR. HH. o un puesto similar
  • Experiencia práctica con software de gestión de Recursos Humanos (como sistemas de nóminas y ATS)
  • Conocimientos profundos de la legislación laboral
  • Excelentes dotes de comunicación
  • Habilidades de liderazgo
  • Capacidad de fomentar buenas relaciones con los empleados
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizativa
  • Se valorará estar en posesión de un máster en RR. HH. o de una certificación pertinente

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