Descriptif de poste: Directeur principal des RH (f/h/autre)
Utilisez ce modèle de descriptif de poste de directeur principal des RH pour trouver des professionnels expérimentés qui dirigeront votre service Ressources humaines.
Le directeur principal des RH H/F est notamment en charge de:
- Définir les objectifs pour l’équipe RH et suivre leur progression
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques d’entreprise qui favorisent un environnement de travail sain
- Élaborer les plans de rémunération et avantages
Description du poste
Nous recherchons un directeur principal des RH (H/F) pour diriger notre service Ressources humaines.
Le directeur principal des RH est notamment en charge de superviser le processus de recrutement, de concevoir les politiques de la société et de définir les objectifs pour l’équipe RH. Vous contribuerez également à élaborer notre stratégie de marque employeur. Pour réussir à ce poste, vous devrez maîtriser les technologies RH, dont les systèmes de paies et les ATS.
Pour résumer, vous vous assurerez que notre société attire, embauche, développe et retienne des employés qualifiés.
Responsabilités
- Définir les objectifs pour l’équipe RH et suivre leur progression
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques d’entreprise qui favorisent un environnement de travail sain
- Élaborer les plans de rémunération et avantages
- Soutenir et proposer des améliorations dans tout le processus de recrutement
- Organiser des événements de recrutement interne
- Discuter des voies de développement de carrière des employés avec les responsables
- Contrôler les chiffres RH (ex. taux de rotation et coût à l’embauche)
- Revoir les budgets par service
- Organiser les programmes de formation et de développement
- Assurer que le personnel RH traite rapidement les demandes et doléances des employés
- S’assurer que les procédures RH respectent toujours le Droit du travail
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que directeur principal des RH ou à un poste similaire
- Expérience pratique des logiciels de gestion des ressources humaines (dont les systèmes de paiement et ATS)
- Solide connaissance du Droit du travail
- Excellent sens de la communication
- Compétences en matière de direction
- Capacité à favoriser des relations saines entre les employés
- Licence en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail
- Un Master en RH ou autre certification pertinente serait un plus
Available in
Français