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Stellenbeschreibung: Personalleiter Einzelhandel (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Retail HR Manager (m/w/d), um Personalexperten für Ihr Einzelhandelsgeschäft zu finden und einzustellen.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Aufgaben des Personalleiters Einzelhandel:

  • Einstellungsbedarf prognostizieren, insbesondere zu Hochzeiten
  • Stellenanzeigen gestalten und veröffentlichen, um qualifizierte Kandidaten für Positionen auf verschiedenen Ebenen im Geschäft zu finden
  • Berichterstattung über Mitarbeiterfluktuationsraten (monatlich, vierteljährlich und jährlich)

Stellenbeschreibung Personalleiter Einzelhandel (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalleiter Einzelhandel (m/w/d), der die Personalbeschaffungsvorgänge in unserem Geschäft überwacht, vom Finden und Einstellen von Kandidaten bis hin zur Beurteilung und Motivation von Mitarbeitern.

Zu den Aufgaben des Personalleiter Einzelhandel zählen die Veröffentlichung von effektiven Stellenanzeigen über Stellenbörsen und soziale Netzwerke, die Einrichtung von Leistungsbewertungsprogrammen und das Verfolgen von wichtigen Kennzahlen. Wenn Sie Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich haben und sich mit den Beschäftigungsgesetzen auskennen, die für Einzelhandelsmitarbeiter gelten, möchten wir Sie gern kennenlernen.

Sie stellen letztlich sicher, dass wir qualifizierte Mitarbeiter für unser Geschäft finden, einstellen und im Unternehmen halten.

Aufgaben

  • Einstellungsbedarf prognostizieren, insbesondere zu Hochzeiten
  • Stellenanzeigen gestalten und veröffentlichen, um qualifizierte Kandidaten für Positionen auf verschiedenen Ebenen im Geschäft zu finden
  • Mitarbeiterfluktuationsraten (monatlich, vierteljährlich und jährlich) berechnen und darüber berichten
  • Attraktive Vergütungs- und Zusatzleistungspakete planen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen
  • Neue Mitarbeiter einarbeiten und schulen
  • Wichtige Personalbeschaffungskennzahlen wie Kosten pro Einstellung und Einstellungsquelle verfolgen
  • Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung von Überstunden, flexiblen Arbeitszeiten und saisonaler Beschäftigung
  • Schulung von Teamleitern in Bezug auf Leistungsbewertungstechniken
  • Zusammenarbeit mit Karrierebüros an Hochschulen, um Absolventen über Praktika und Einstiegspositionen zu informieren
  • Nutzen von sozialen Netzwerken zur Präsentation unserer Unternehmenskultur und zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
  • Führen von Mitarbeiterakten in digitaler und Papierform

Anforderungen

  • Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise im Einzelhandel
  • Praktische Erfahrung mit der Beschaffung und Bewertung von Kandidaten für verschiedene Positionsebenen
  • Fundiertes Verständnis von Beschäftigungsgesetzen, einschl. Vorschriften zu flexiblen Beschäftigungsformen
  • Kenntnisse in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme sowie Personaldatenbanken
  • Exzellente Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
  • B.Sc.-Abschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie oder einem ähnlichen Bereich

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