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Descriptif de poste: Directeur des ressources humaines dans le secteur du commerce de détail (f/h/autre)

Utilisez le présent descriptif de poste de directeur des ressources humaines dans le secteur du commerce de détail pour attirer et recruter des professionnels qualifiés des ressources humaines pour votre magasin de vente de détail.

Les fonctions du directeur des ressources humaines dans le secteur du commerce de détail incluent:

  • Prévision des besoins d'embauche, notamment en haute saison
  • Conception et publication d'offres d'emploi afin d'attirer des candidats qualifiés pour des postes subalternes et à responsabilité en magasin
  • Calcul et rapports concernant le taux de rotation des salariés (mensuellement, trimestriellement et annuellement)

Descriptif de poste de Directeur des ressources humaines dans le secteur du commerce de détail

Description du poste

Nous recherchons un Directeur des ressources humaines dans le domaine du commerce de détail chargé de superviser les procédures de RH et de recrutement dans nos boutiques, de l’attraction et l’embauche de candidats à l’évaluation et la motivation des salariés.

Les fonctions du Directeur des ressources humaines dans le domaine du commerce de détail englobent la publication d’annonces efficaces sur des sites Internet d’emploi et des réseaux sociaux, la mise en place de programmes d’évaluation des performances et le suivi d’indicateurs importants. Si vous possédez une expérience dans un poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines et êtes familiarisé(e) avec le droit du travail applicable au personnel de vente de détail, nous serons ravis de faire votre connaissance.

En définitive, vous vous assurerez que nous attirions, embauchions et fidélisions des salariés qualifiés pour notre magasin.

Responsabilités

  • Prévision des besoins d’embauche, notamment en haute saison
  • Conception et publication d’offres d’emploi afin d’attirer des candidats qualifiés pour des postes subalternes et à responsabilité en magasin
  • Calcul et rapports concernant le taux de rotation des salariés (mensuellement, trimestriellement et annuellement)
  • Planification de rémunérations et de prestations attractives afin d’accroître la fidélisation des salariés
  • Intégration et formation des nouveaux employés
  • Suivi des indicateurs clés en matière de recrutement comme le coût par personne recrutée et la source d’embauche
  • Gestion des paies tenant compte des heures supplémentaires, des horaires flexibles et de l’emploi saisonnier
  • Formation des chefs d’équipe aux techniques d’évaluation des performances
  • Contacts avec les bureaux de carrière des écoles et universités, afin d’informer les diplômés des stages et des postes débutants à pourvoir
  • Recours aux réseaux sociaux pour mettre en avant notre culture d’entreprise et valoriser notre image en tant qu’employeurs
  • Tenu d’archives physiques et numériques sur les salariés

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant que Directeur des ressources humaines, de préférence dans le secteur du commerce de détail
  • Expérience pratique dans l’identification et l’évaluation de candidats pour des échelons hiérarchiques divers
  • Bonne compréhension du droit du travail et notamment de la règlementation relative aux formules souples de travail
  • Connaissance des systèmes de paies et des bases de données de ressources humaines
  • Excellentes compétences de communication et de résolution de problèmes
  • Licence en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou un domaine similaire

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