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Descripción del puesto: Director de RR. HH. minorista (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de director de RR. HH. minorista para atraer y contratar empleados cualificados para tu establecimiento.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades de un director de RR. HH. minorista incluyen:

  • Prever las necesidades de contratación, especialmente en temporadas altas
  • Diseñar y publicar anuncios de trabajo para atraer candidatos cualificados para puestos de nivel básico y superior en la tienda
  • Elaborar informes sobre las tasas de rotación de los empleados (mensual, trimestral y anualmente)

Descripción del puesto de director de RR. HH. minorista

Breve descripción del puesto

Buscamos un director de RR. HH. minorista para supervisar los procedimientos de recursos humanos y contratación de nuestra tienda, desde atraer y contratar candidatos hasta evaluar y motivar a los empleados.

Entre las responsabilidades de un director de RR. HH. minorista se incluye la publicación de anuncios de trabajo efectivos en bolsas de trabajo y redes sociales, la creación de programas de evaluación del desempeño y el seguimiento de métricas importantes. Si tienes experiencia en un puesto de recursos humanos de alto nivel y estás familiarizado con la legislación laboral que se aplica al personal del comercio minorista, nos gustaría conocerte.

En definitiva, te asegurarás de atraer, contratar y retener empleados cualificados para nuestra tienda.

Responsabilidades

  • Prever las necesidades de contratación, especialmente en temporadas altas
  • Diseñar y publicar anuncios de trabajo para atraer candidatos cualificados para puestos de nivel básico y superior en la tienda
  • Calcular e informar sobre las tasas de rotación de los empleados (mensual, trimestral y anualmente)
  • Planificar paquetes de compensación y beneficios atractivos para aumentar la retención del personal
  • Incorporar y formar a los nuevos empleados
  • Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como el coste de cada contratación y las fuentes de contratación
  • Gestionar las nóminas teniendo en cuenta las horas extras, los horarios flexibles y el empleo estacional
  • Capacitar a los líderes de equipo en técnicas de evaluación del rendimiento
  • Actuar de enlace con las oficinas de orientación profesional de las universitarias para informar a los graduados sobre las prácticas y los puestos de nivel básico
  • Usar las redes sociales para mostrar la cultura de nuestra empresa y crear una buena imagen de marca como empleador
  • Llevar registros de los empleados en soportes físicos y digitales

Requisitos

  • Experiencia laboral como director de RR. HH., preferiblemente en el sector minorista
  • Experiencia práctica en la búsqueda y evaluación de candidatos para diversos cargos y niveles.
  • Buenos conocimientos de la legislación laboral, incluidos los reglamentos sobre tipos de trabajo flexibles
  • Conocimiento de los sistemas de nómina y bases de datos de recursos humanos
  • Excelentes capacidades comunicativas y para solucionar problemas
  • Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo similar

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