Descripción del puesto: Director de RR. HH. minorista (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de director de RR. HH. minorista para atraer y contratar empleados cualificados para tu establecimiento.

Responsabilidades de un director de RR. HH. minorista incluyen:

  • Prever las necesidades de contratación, especialmente en temporadas altas
  • Diseñar y publicar anuncios de trabajo para atraer candidatos cualificados para puestos de nivel básico y superior en la tienda
  • Elaborar informes sobre las tasas de rotación de los empleados (mensual, trimestral y anualmente)

Descripción del puesto de director de RR. HH. minorista

Breve descripción del puesto

Buscamos un director de RR. HH. minorista para supervisar los procedimientos de recursos humanos y contratación de nuestra tienda, desde atraer y contratar candidatos hasta evaluar y motivar a los empleados.

Entre las responsabilidades de un director de RR. HH. minorista se incluye la publicación de anuncios de trabajo efectivos en bolsas de trabajo y redes sociales, la creación de programas de evaluación del desempeño y el seguimiento de métricas importantes. Si tienes experiencia en un puesto de recursos humanos de alto nivel y estás familiarizado con la legislación laboral que se aplica al personal del comercio minorista, nos gustaría conocerte.

En definitiva, te asegurarás de atraer, contratar y retener empleados cualificados para nuestra tienda.

Responsabilidades

  • Prever las necesidades de contratación, especialmente en temporadas altas
  • Diseñar y publicar anuncios de trabajo para atraer candidatos cualificados para puestos de nivel básico y superior en la tienda
  • Calcular e informar sobre las tasas de rotación de los empleados (mensual, trimestral y anualmente)
  • Planificar paquetes de compensación y beneficios atractivos para aumentar la retención del personal
  • Incorporar y formar a los nuevos empleados
  • Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como el coste de cada contratación y las fuentes de contratación
  • Gestionar las nóminas teniendo en cuenta las horas extras, los horarios flexibles y el empleo estacional
  • Capacitar a los líderes de equipo en técnicas de evaluación del rendimiento
  • Actuar de enlace con las oficinas de orientación profesional de las universitarias para informar a los graduados sobre las prácticas y los puestos de nivel básico
  • Usar las redes sociales para mostrar la cultura de nuestra empresa y crear una buena imagen de marca como empleador
  • Llevar registros de los empleados en soportes físicos y digitales

Requisitos

  • Experiencia laboral como director de RR. HH., preferiblemente en el sector minorista
  • Experiencia práctica en la búsqueda y evaluación de candidatos para diversos cargos y niveles.
  • Buenos conocimientos de la legislación laboral, incluidos los reglamentos sobre tipos de trabajo flexibles
  • Conocimiento de los sistemas de nómina y bases de datos de recursos humanos
  • Excelentes capacidades comunicativas y para solucionar problemas
  • Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo similar

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