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Descrição do trabalho: Gerente de RH de Varejo (f/m/d)

Use este modelo de descrição de cargo para atrair e contratar Gerente de RH de Varejo para a sua loja de varejo.

As responsabilidades de Gerente de RH de Varejo incluem:

  • Prever necessidades de contratações, especialmente nas temporadas de pico
  • Criar e postar anúncios de emprego para atrair candidatos qualificados para cargos júnior e sênior na loja
  • Calcular e fazer relatório sobre as taxas de rotatividade de funcionários (mensal, trimestral e anual)

Descrição do cargo de Gerente de RH de Varejo

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de RH de Varejo para supervisionar o RH de nossas lojas e os procedimentos de recrutamento, desde a atração e contratação de candidatos até a avaliação e motivação dos empregados.

As responsabilidades do Gerente de RH de Varejo incluem postar anúncios eficazes em quadros de empregos e redes sociais, estabelecendo programas de avaliação de desempenho e monitor métricas importantes. Se você tem experiência em cargo sênior em RH e está familiarizado com a legislação trabalhista que se aplica a funcionários do varejo, queremos conhecer você.

Em última instância, você garantirá que atrairemos, contrataremos e reteremos funcionários qualificados para a nossa loja.

Responsabilidades

  • Prever necessidades de contratações, especialmente nas temporadas de pico
  • Criar e postar anúncios de empregos para atrair candidatos qualificados para cargos júnior e sênior na loja
  • Calcular e fazer relatório sobre as taxas de rotatividade de funcionários (mensal, trimestral e anual)
  • Planejar pacotes de compensação e benefícios atraentes para aumentar a retenção
  • Receber e treinar novas contratações
  • Monitorar métricas-chave de recrutamento como custo por contratação e fonte da contratação
  • Gerenciar a folha de pagamento considerando hora extra, horário flexível e emprego sazonal
  • Treinar líderes de equipe em técnicas de avaliação de desempenho
  • Entrar em contato com escritórios de carreira em universidades para informar os alunos sobre estágios e cargos de início de carreira
  • Usar redes sociais para apresentar a cultura de nossa empresa social e construir uma marca forte de empregador
  • Manter registros físicos e digitais de funcionários

Requisitos

  • Experiência de trabalho como Gerente de RH, preferivelmente no setor de varejo
  • Experiência prática em encontrar e avaliar candidatos para diversos níveis hierárquicos
  • Bom entendimento da legislação trabalhista, incluindo normas sobre tipos flexíveis de empregos
  • Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e banco de dados de RH
  • Excelentes habilidades de comunicação e solução de problemas
  • Bacharel em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área similar

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