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Descrição do trabalho: Gerente de RH de Varejo (f/m/d)

Use este modelo de descrição de cargo para atrair e contratar Gerente de RH de Varejo para a sua loja de varejo.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades de Gerente de RH de Varejo incluem:

  • Prever necessidades de contratações, especialmente nas temporadas de pico
  • Criar e postar anúncios de emprego para atrair candidatos qualificados para cargos júnior e sênior na loja
  • Calcular e fazer relatório sobre as taxas de rotatividade de funcionários (mensal, trimestral e anual)

Descrição do cargo de Gerente de RH de Varejo

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de RH de Varejo para supervisionar o RH de nossas lojas e os procedimentos de recrutamento, desde a atração e contratação de candidatos até a avaliação e motivação dos empregados.

As responsabilidades do Gerente de RH de Varejo incluem postar anúncios eficazes em quadros de empregos e redes sociais, estabelecendo programas de avaliação de desempenho e monitor métricas importantes. Se você tem experiência em cargo sênior em RH e está familiarizado com a legislação trabalhista que se aplica a funcionários do varejo, queremos conhecer você.

Em última instância, você garantirá que atrairemos, contrataremos e reteremos funcionários qualificados para a nossa loja.

Responsabilidades

  • Prever necessidades de contratações, especialmente nas temporadas de pico
  • Criar e postar anúncios de empregos para atrair candidatos qualificados para cargos júnior e sênior na loja
  • Calcular e fazer relatório sobre as taxas de rotatividade de funcionários (mensal, trimestral e anual)
  • Planejar pacotes de compensação e benefícios atraentes para aumentar a retenção
  • Receber e treinar novas contratações
  • Monitorar métricas-chave de recrutamento como custo por contratação e fonte da contratação
  • Gerenciar a folha de pagamento considerando hora extra, horário flexível e emprego sazonal
  • Treinar líderes de equipe em técnicas de avaliação de desempenho
  • Entrar em contato com escritórios de carreira em universidades para informar os alunos sobre estágios e cargos de início de carreira
  • Usar redes sociais para apresentar a cultura de nossa empresa social e construir uma marca forte de empregador
  • Manter registros físicos e digitais de funcionários

Requisitos

  • Experiência de trabalho como Gerente de RH, preferivelmente no setor de varejo
  • Experiência prática em encontrar e avaliar candidatos para diversos níveis hierárquicos
  • Bom entendimento da legislação trabalhista, incluindo normas sobre tipos flexíveis de empregos
  • Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e banco de dados de RH
  • Excelentes habilidades de comunicação e solução de problemas
  • Bacharel em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área similar

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