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Descripción del puesto: Gerente de RR. HH. (Recursos Humanos) (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de gerente de RR. HH. (Recursos Humanos) está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet. Puedes personalizar este ejemplo según las necesidades de tu empresa e incluir tus propias funciones y responsabilidades para el gerente de Recursos Humanos, si las tienes. Algunos puestos similares son asesor de RR. HH., director de RR. HH. y director de talentos.

Responsabilidades de un gerente de RR. HH. incluyen:

  • Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
  • Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección

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Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de RR. HH. para supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de RR. HH.

¿Qué es un gerente de RR. HH?

En nuestra opinión, un gerente de RR. HH. es la persona a la que recurrir para todas las cuestiones relacionadas con empleados. Esto significa que sus funciones como gerente de RR. HH. serán gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento.

Este puesto de gerente de RR. HH. es importante para el éxito de la empresa. Las personas son nuestro activo más importante y tú serás quien se asegure de que disponemos de un lugar de trabajo feliz y productivo donde todo el mundo trabaje para lograr nuestra misión y objetivos establecidos. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva es un aspecto esencial de la especificación y descripción del puesto de gerente de RR. HH.

Responsabilidades

  • Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
  • Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
  • Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
  • Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
  • Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
  • Fomentar un entorno de trabajo positivo
  • Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
  • Mantener planes de pago y programas de beneficios
  • Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
  • Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
  • Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.
  • Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
  • Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
  • Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
  • Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
  • Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
  • Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
  • Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Más recursos:

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