Remote work, technology, and engagement are hot topics in the New World of Work. Read our in-depth report

Περιγραφή θέσης εργασίας: Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού (Θ/Α/Άλλο)

Αυτό το υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού είναι βελτιστοποιημένο για την ανάρτηση σε ιστότοπους θέσεων εργασίας ή σελίδες σταδιοδρομίας. Προσαρμόστε αυτό το δείγμα στις ανάγκες της επιχείρησής σας και συμπεριλάβετε τα δικά σας καθήκοντα και αρμοδιότητες του Υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού. Παρεμφερείς θέσεις εργασίας είναι Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού και Director of Talent.

Available in

Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν:

  • Αναπτύσσει και υλοποιεί στρατηγικές και πρωτοβουλίες Ανθρώπινου Δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τη συνολική επιχειρηματική στρατηγική
  • Γεφυρώνει τη διαχείριση και τις σχέσεις των εργαζομένων, αντιμετωπίζοντας απαιτήσεις, παράπονα ή άλλα ζητήματα
  • Διαχειρίζεται τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής

περιγραφή θέσης εργασίας υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού Θέλετε να προσλάβετε Υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού; Εγγραφείτε για τη δωρεάν δοκιμή 15 ημερών του Workable, για να δημοσιεύσετε αυτή τη θέση εργασίας και να προσλάβετε καλύτερα και γρηγορότερα.

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, για να εποπτεύει όλες τις πτυχές των πρακτικών και των διαδικασιών Ανθρώπινου Δυναμικού.

Τι είναι ο Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού;

Για εμάς, ένας Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού είναι το άτομο που απευθύνονται όλοι για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει ότι τα καθήκοντά σας ως Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού θα περιλαμβάνουν τη διαχείριση δραστηριοτήτων όπως σχεδιασμός θέσεων εργασίας, τη στελέχωση, τις σχέσεις υπαλλήλων, τη διαχείριση των επιδόσεων, την κατάρτιση και την εξέλιξη και τη διαχείριση ταλέντου.

Η δουλειά του Υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού είναι σημαντική για την επιτυχία της επιχείρησης. Οι άνθρωποι είναι το πιο σημαντικό μας κεφάλαιο, και θα είστε εσείς αυτός που θα εξασφαλίσει ότι διαθέτουμε έναν ευχάριστο και παραγωγικό χώρο εργασίας, όπου όλοι εργάζονται για να πραγματοποιήσουν την καθιερωμένη τους αποστολή και τους στόχους τους. Η προώθηση των εταιρικών αξιών και η διαμόρφωση μιας θετικής κουλτούρας είναι μια ζωτικής σημασίας πτυχή της πλήρους περιγραφής και των προϋποθέσεων των αρμοδιοτήτων υπεύθυνου Ανθρώπινου Δυναμικού.

Αρμοδιότητες

  • Αναπτύσσει και υλοποιεί στρατηγικές και πρωτοβουλίες Ανθρώπινου Δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τη συνολική επιχειρηματική στρατηγική
  • Γεφυρώνει τη διαχείριση και τις σχέσεις των εργαζομένων, αντιμετωπίζοντας απαιτήσεις, παράπονα ή άλλα ζητήματα
  • Διαχειρίζεται τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής
  • Υποστηρίζει τις τρέχουσες και μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες, μέσα από την ανάπτυξη, την εμπλοκή, την παροχή κινήτρων και τη διατήρηση του ανθρώπινου κεφαλαίου
  • Αναπτύσσει και παρακολουθεί τις συνολικές στρατηγικές του Ανθρώπινου Δυναμικού, τα συστήματα, τις τακτικές και τις διαδικασίες σε ολόκληρο τον οργανισμό
  • Καλλιεργεί ένα θετικό περιβάλλον εργασίας
  • Επιβλέπει και διαχειρίζεται ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης που οδηγεί σε υψηλές επιδόσεις
  • Συντηρεί το πρόγραμμα μισθοδοσίας και το πρόγραμμα παροχών
  • Αξιολογεί τις ανάγκες κατάρτισης που θα χρησιμοποιηθούν για την εφαρμογή και την παρακολούθηση των προγραμμάτων κατάρτισης
  • Αναφέρεται στη διοίκηση και παρέχει υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων μέσω δεικτών μέτρησης του Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Εξασφαλίζει τη νομική συμμόρφωση σε όλες τις πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού

Απαιτήσεις

  • Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού ή άλλο HR Executive
  • Προσανατολισμός στον άνθρωπο και στα αποτελέσματα
  • Αποδεδειγμένη εμπειρία με δείκτες μέτρησης του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Γνώση συστημάτων και βάσεων δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Δυνατότητα χάραξης στρατηγικής και ηγετικές δεξιότητες
  • Εξαιρετικές ικανότητες ακρόασης, διαπραγμάτευσης και παρουσίασης
  • Ικανότητα στην οικοδόμηση και τη διαχείριση αποτελεσματικών διαπροσωπικών σχέσεων, σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας
  • Σε βάθος γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των βέλτιστων πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο

Περισσότερες πηγές:

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Available in

Let's grow together

Start hiring now with a 15-day free trial. Or talk to us about your hiring plans and
discover how Workable can help you find and hire great people.

×
Stay in the loop!

Sign up for jargon-free hiring resources.