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Descriptif de poste: Gestionnaire d’équipe (f/h/autre)

Il s’agit d’un modèle de descriptif de poste de Gestionnaire d’équipe destiné à vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés. Il est également facile à adapter à vos besoins spécifiques.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Fonctions du Gestionnaire d’équipe:

  • Créer un environnement d’équipe inspirant avec une culture de communication ouverte
  • Fixer des objectifs clairs pour votre équipe
  • Déléguer des tâches et fixer des délais pour votre équipe interne

fiche de poste de chef d'équipe

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Description du poste

Nous recherchons un Gestionnaire d’équipe qualifié pour gérer notre équipe et fournir des orientations efficaces. Il sera responsable de la supervision, de la gestion et de la motivation des membres de l’équipe au quotidien.

En tant que Gestionnaire d’équipe, il sera le point de contact de tous les membres de l’équipe. Ses compétences en communication doivent donc être excellentes. Il doit également pouvoir agir de manière proactive pour assurer le bon fonctionnement des équipes et une collaboration efficace.

En définitive, il doit montrer l’exemple et inciter l’équipe à atteindre ses objectifs.

Responsabilités

  • Créer un environnement d’équipe inspirant avec une culture de communication ouverte
  • Fixer des objectifs clairs pour votre équipe
  • Déléguer des tâches et fixer des échéances
  • Superviser les opérations quotidiennes
  • Suivre les performances de l’équipe et rendre compte des métriques
  • Motiver les membres de l’équipe
  • Se renseigner sur les besoins en formation et encadrer l’équipe
  • Écouter le feedback des membres de l’équipe et résoudre les problèmes ou les conflits
  • Reconnaître les performances élevées et récompenser ce qui a été accompli
  • Encourager la créativité et la prise de risque
  • Proposer et organiser des activités destinées à améliorer les relations du groupe

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée à un poste de Gestionnaire d’équipe ou de superviseur
  • Très bonne connaissance des métriques de performance
  • Bonnes connaissances en informatique, en particulier MS Excel
  • Excellentes aptitudes en communication et de leadership
  • Capacités organisationnelles et de gestion du temps
  • Compétences en matière de prise de décision
  • Un diplôme en gestion ou une formation de chef d’équipe constitue un avantage

Ressources additionnelles :

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