Descripción del puesto: Líder de equipo (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de líder de equipo puede ayudarte a atraer a los candidatos más cualificados. También resulta fácil de personalizar en función de tus requisitos específicos.
Responsabilidades de un líder de equipo incluyen:
- Crear un entorno de equipo inspirador con una cultura de comunicación abierta
- Fijar objetivos claros para el equipo
- Delegar tareas y fijar plazos para tu equipo interno
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Breve descripción del puesto
Buscamos un líder de equipo cualificado para gestionar a nuestro equipo y proporcionar una orientación efectiva. Serás responsable de supervisar, gestionar y motivar a los miembros del equipo a diario.
Como líder de equipo, serás el punto de contacto para todos los miembros del equipo, por lo que debes tener unas excelentes capacidades comunicativas. También debes ser capaz de actuar de un modo proactivo para garantizar que las operaciones del equipo vayan bien y la colaboración sea efectiva.
En definitiva, debes liderar dando un buen ejemplo y animar al equipo a lograr los objetivos.
Responsabilidades
- Crear un entorno de equipo inspirador con una cultura de comunicación abierta
- Fijar objetivos claros para el equipo
- Delegar tareas y establecer plazos
- Supervisar la operativa diaria
- Controlar el desempeño del equipo y comunicar las métricas
- Motivar a los miembros del equipo
- Descubrir las necesidades de formación y proporcionar orientación
- Escuchar las opiniones de los miembros del equipo y resolver cualquier problema o conflicto
- Reconocer un buen desempeño y recompensar los logros
- Fomentar la creatividad y la toma de riesgos
- Sugerir y organizar actividades para incentivar el trabajo en equipo
Requisitos
- Experiencia profesional demostrable como líder de equipo
- Comprensión profunda de las métricas del desempeño
- Grandes capacidades informáticas, sobre todo con MS Excel
- Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
- Excelentes capacidades de organización y de gestión del tiempo
- Capacidades para tomar decisiones
- Se valorará estar en posesión de un grado en Gestión o tener formación en liderazgo de equipos
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