Most support DEI, but don't know how to implement it. Read our report on diversity, equity & inclusion in the workplace

Descrição do trabalho: Coordenador de Treinamento (f/m/d)

Este modelo de descrição de cargo de Coordenador de Treinamento é otimizado para postagem em quadros de empregos ou páginas de carreiras e é fácil de personalizar ao contratar para um cargo de treinamento corporativo. Cargos similares incluem Treinador CorporativoGerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, Especialista de TreinamentoGerente de Treinamento.

Responsabilidades do Coordenador de Treinamento incluem:

  • Traçar planos e prazos de treinamento, planejar e desenvolver programas de treinamento (terceirizados ou internos) para treinamento corporativo, de RH e muito mais
  • Escolher métodos de treinamento apropriados para cada caso (virtual, simulado, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional, etc.)
  • Anunciar as oportunidades de treinamento disponíveis par aos funcionários e fornecer as informações necessárias

descrição do cargo de coordenador de treinamento

Descrição do trabalho

Procuramos Coordenador de Treinamento para conduzir as iniciativas de desenvolvimento de nossos funcionários através da organização de eventos criativos de treinamento e de programas educacionais.

O que faz um Coordenador de Treinamento?

As responsabilidades do Coordenador de Treinamento incluem comunicação com gerentes para identificar necessidades de treinamento e elaborar planos de desenvolvimento para equipes e indivíduos. Coordenadores de Treinamento são responsáveis por gerenciar, projetar, desenvolver, coordenar e realizar todos os programas de treinamento. Nosso candidato ideal tem experiência com vários métodos de treinamento, incluindo coaching na prática, programas de mentoria e e-learning. Experiência com diferentes projetos, como treinamento de gerentes e desenvolvimento de habilidades interpessoais, é também essencial.

Você também deve estar familiarizado com instrutores, equipamentos e requisitos de material pedagógico para cada projeto. Se você pode pensar e projetar formas envolventes para treinar nossos funcionários (p.ex. exercícios de role-playing com clientes ou atividades externas), queremos conhecer você.

Em última instância, o cargo de Coordenador de Treinamento supervisiona todo o desenvolvimento profissional em nossa empresa.

Responsabilidades

  • Traçar planos anuais de treinamento para a gerência, RH, apoio ao cliente e outros
  • Planejar e desenvolver programas de treinamento (terceirizados e/ou internos)
  • Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
  • Anunciar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões
  • Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas
  • Usar princípios conhecidos de educação e estar atualizado sobre novos métodos e técnicas de treinamento
  • Planejar, preparar e solicitar auxílio e materiais educacionais
  • Avaliar a efetividade instrucional e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários e KPIs
  • Reunir feedback das pessoas em treinamento e dos instrutores após cada sessão educacional
  • Fazer parceria com as partes interessadas internas e estabelecer contato com especialistas com relação ao desenho instrucional
  • Manter atualizados o banco de dados de currículos e os registros de treinamento
  • ealizar sessões para treinar o instrutor para especialistas de assuntos internos
  • Gerenciar e manter instalações internas e equipamento de treinamento
  • Pesquisar e recomendar novos métodos de treinamento, como gamificação

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Coordenador de Treinamento, Treinador, Facilitador de Treinamento ou cargo similar
  • Experiência prática na coordenação de múltiplos eventos de treinamento em um ambiente corporativo
  • Conhecimento extensivo de teoria e implementação de design instrucional
  • Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web
  • Capacidade comprovada para completar o ciclo completo de treinamento (avaliar necessidades, planejar, desenvolver, coordenar, monitorar e avaliar)
  • Familiaridade com métodos e técnicas tradicionais e modernos de treinamento de cargos
  • Experiência com plataformas de e-learning
  • Proficiência no MS Office
  • Habilidades organizacionais avançadas com a habilidade de lidar com múltiplas atribuições
  • Fortes habilidades de comunicação
  • Bacharel em Educação, Treinamento, RH ou área relacionada

Mais recursos

Veja nossas descrições de cargos para funções semelhantes:

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Workable helps companies of all sizes hire at scale. Start today by
requesting a demo or posting a job for free to discover how Workable
can help you find and hire great people.

Get started