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Descrição do trabalho: Especialista de Treinamento (f/m/d)

Este modelo de descrição do cargo de Especialista em Treinamento é otimizado para publicação em portais de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Coordenador de Treinamento.

Responsabilidades do Especialista de Treinamento incluem:

  • Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos
  • Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras
  • Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino

Descrição do cargo de Especialista de Treinamento

Descrição do trabalho

Procuramos Especialista de Treinamento para melhorar as competências de funcionários individuais para planejar e conduzir programas de treinamento que irão estimular o desempenho dos funcionários no local de trabalho juntamente com os valores fundamentais da empresa. Você será responsável por fazer avaliações de necessidades de treinamento, elaborar e entregar currículos e materiais de ensino e por gerenciar todas as fases de intervenções de treinamento.

Responsabilidades

  • Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos
  • Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras
  • Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino
  • Desenvolver ou supervisionar a produção de material a ser entregue nas aulas, materiais instrucionais, ajudas e manuais
  • Dirigir experiências de aprendizado estruturadas e monitorar a qualidade de seus resultados
  • Aclimatar novas contratações à empresa e conduzir sessões de orientação
  • Fazer cursos de treinamento
  • Avaliar eficiência de treinamento para garantir a incorporação das habilidades e técnicas ensinadas ao comportamento de trabalho dos funcionários
  • Avaliar periodicamente programas em andamento para garantir que reflitam qualquer mudança
  • Manter-se a par de novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários

Requisitos

  • Experiência comprovada na elaboração de diversos eventos de treinamento em um ambiente corporativo
  • Conhecimento extensivo de  teoria de projeto instrucional e princípios de aprendizagem
  • Capacidade comprovada de gerenciar todo o ciclo de treinamento
  • Conhecimento adequado de software de gestão de aprendizagem
  • Familiaridade com métodos tradicionais e modernos de treinamento, ferramentas e técnicas
  • Familiaridade com o gerenciamento de talentos e planejamento de sucessão
  • Capacidade para conduzir análise de custo-benefício e calcular o ROI de treinamento
  • Forte capacidade organizacional e de tomada de decisões
  • Capacidade de apresentar informações complexas para uma variedade de públicos
  • Proficiência no MS Office e em software da banco de dados
  • Bacharel em Educação, Treinamento, HR ou área relacionada

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