Descripción del puesto: Especialista en capacitaciones (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de especialista en capacitaciones está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Otros puestos similares serían los de gerente de capacitaciones y coordinado de capacitaciones.

Responsabilidades de un especialista en capacitaciones incluyen:

  • Identificar necesidades de capacitación evaluando los puntos fuertes y flojos
  • Convertir las necesidades de capacitación en actividades formativas que preparen a los empleados para el próximo paso de su carrera profesional
  • Desarrollar un programa de capacitación anual y preparar planes de enseñanza

Descripción del puesto de especialista en capacitaciones

Breve descripción del puesto

Buscamos un especialista en capacitaciones para mejorar las competencias de cada uno de los empleados mediante el diseño y realización de programas de capacitación que impulsen el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo en consonancia con los valores centrales de la compañía. Serás responsable de realizar valoraciones de las necesidades de capacitación, diseñar y poner en práctica planes de estudio y materiales de aprendizaje y de gestionar todas las fases de las intervenciones de capacitación.

Responsabilidades

  • Identificar necesidades de capacitación evaluando los puntos fuertes y flojos
  • Convertir las necesidades de capacitación en actividades formativas que preparen a los empleados para el próximo paso de su carrera profesional
  • Desarrollar un programa de capacitación anual y preparar planes de enseñanza
  • Desarrollar o supervisar la producción de material impreso que repartir en clase, materiales didácticos, ayudas y manuales
  • Dirigir experiencias de aprendizaje estructuradas y supervisar la calidad de sus resultados
  • Aclimatar a los nuevos empleados a la empresa y celebrar sesiones de orientación
  • Impartir cursos de capacitación
  • Evaluar la eficacia de la capacitación para garantizar la incorporación de las capacidades y técnicas enseñadas a los hábitos laborales de los empleados
  • Evaluar periódicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejen cualquier cambio
  • Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y herramientas para el desarrollo de empleados

Requisitos

  • Experiencia demostrable en diseño de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo
  • Amplio conocimiento de la teoría del diseño de experiencias y materiales de aprendizaje y de los principios de aprendizaje
  • Habilidad demostrable para controlar el ciclo de aprendizaje al completo
  • Conocimiento adecuado de software de gestión del aprendizaje
  • Familiaridad con los métodos, herramientas y técnicas de capacitación tradicionales y modernos
  • Familiaridad con la gestión del talento y la planificación de sucesiones
  • Habilidad para realizar análisis de la relación coste-beneficio y calcular la rentabilidad de la inversión en capacitación
  • Excelentes capacidades organizativas y para tomar decisiones
  • Habilidad para presentar información compleja a diferentes tipos de audiencias
  • Dominio de MS Office y software de bases de datos
  • Grado en Magisterio, Capacitación, RR. HH. o un campo relacionado

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