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Descriptif de poste: Spécialiste de formation (f/h/autre)

Le présent modèle de fiche de poste de Spécialiste de formation a été optimisé à des fins de publication sur des sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne, ainsi que pour être aisément personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise. Les intitulés de poste similaires incluent Responsable de formation et Coordinateur de formation.

Les fonctions du spécialiste de formation incluent:

  • Identifier les besoins en formation en évaluant les points forts et les points faibles
  • Traduire les exigences dans des formations qui prépareront les salariés pour la prochaine étape de leur parcours professionnel
  • Préparer le programme de formation annuel et les plans pédagogiques

fiche de poste de spécialiste de formation

Description du poste

Nous recherchons un Spécialiste de formation chargé d’améliorer les compétences des employés à titre individuel en concevant et en animant des programmes de formation qui stimuleront les résultats des salariés sur le lieu de travail dans le respect des valeurs de base de l’entreprise. Il sera chargé de mener des évaluations concernant les besoins de formation, de concevoir et de dispenser le programme de formation et les supports pédagogiques et de gérer toutes les phases des interventions des formations.

Responsabilités

  • Identifier les besoins en formation en évaluant les points forts et les points faibles
  • Traduire les exigences dans des formations qui prépareront les salariés pour la prochaine étape de leur parcours professionnel
  • Préparer le programme de formation annuel et les plans pédagogiques
  • Développer et superviser la production de polycopiés à distribuer en classe et de supports, aides et manuels pédagogiques
  • Diriger des expériences d’apprentissage structurées et suivre leurs résultats en termes de qualité
  • Acclimater les nouvelles recrues dans l’entreprise et animer des sessions d’orientation
  • Assurer des cours de formation
  • Évaluer l’efficacité de formation pour assurer l’intégration des compétences et des techniques enseignées dans la conduite professionnelle des salariés
  • Évaluer périodiquement les programmes en cours pour s’assurer qu’ils tiennent compte des changements éventuels
  • Se tenir à jour des nouvelles tendances et outils dans le domaine du développement des salariés

Exigences

  • Expérience avérée dans la conception d’évènements de formation multiples en entreprise
  • Connaissance approfondie  de la théorie de l’ingénierie pédagogique et des principes d’apprentissage
  • Capacité avérée à maîtriser le cycle de formation dans son ensemble
  • Connaissance appropriée des logiciels de gestion de l’apprentissage
  • Familiarisé avec les méthodes, les outils et les techniques de formation traditionnels et modernes
  • Familiarisé avec la gestion de talents et la planification de la succession
  • Capable de réaliser des analyses coûts-bénéfices et de calculer le rendement de l’investissement en formation
  • Compétences solides dans le domaine de la prise de décision et organisationnelles
  • Capable de présenter des informations complexes à des publics variés
  • Maîtrise de MS Office et des logiciels de base de données
  • Licence en éducation, formation, RH ou dans un domaine connexe

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