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Stellenbeschreibung: Trainingsspezialist (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung TraTrainingsspezialist (m/w/d) ist für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden.Ähnliche Stellenbezeichnungen sind Trainingsmanager und Trainingskoordinator.

Die Aufgaben eines Trainingsspezialists umfassen:

  • Identifizieren von Schulungsbedarf durch Bewertung von Stärken und Schwächen
  • Übersetzen von Anforderungen in Schulungen, die Mitarbeiter auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten
  • Aufbauen eines jährlichen Schulungsplans und Vorbereiten von Lehrplänen

Stellenbeschreibung Trainingsspezialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Trainingsspezialist zur Stärkung der Kompetenzen einzelner Mitarbeiter durch Erarbeitung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die die Leistung von Mitarbeitern in Anpassung an die Kernwerte des Unternehmens fördern. Sie sind verantwortlich für die Beurteilung von Schulungsbedarf, die Erarbeitung und Vorlage des Schulungsplans und der Schulungsmaterialien sowie für die Verwaltung aller Phasen von Schulungsinterventionen.

Aufgaben

  • Identifizieren von Schulungsbedarf durch Bewertung von Stärken und Schwächen
  • Übersetzen von Anforderungen in Schulungen, die Mitarbeiter auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten
  • Aufbauen eines jährlichen Schulungsplans und Vorbereiten von Lehrplänen
  • Entwickeln und Beaufsichtigen der Erstellung von Handouts, Anweisungsmaterialien, Hilfsmitteln und Handbüchern
  • Anleiten von strukturierten Lernerfahrungen und Überwachen der Qualität der Ergebnisse
  • Eingewöhnung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen und Durchführen von Orientierungsschulungen
  • Abhalten von Schulungskursen
  • Beurteilung der Effektivität von Schulungen zur Sicherstellung, dass gelehrte Fähigkeiten und Techniken in die Arbeitsweise der Mitarbeiter einfließen
  • Regelmäßiges Bewerten von laufenden Programmen zur Sicherstellung, dass Änderungen aufgenommen werden
  • Sich auf dem Laufenden halten über neue Trends und Hilfsmittel zum Thema Personalentwicklung

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von mehreren Schulungsveranstaltungen in einem Unternehmensumfeld
  • Umfassendes Wissen in Bezug auf die Instruktionsdesign-Theorie und die Lerngrundlagen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Schulungszyklus zu verwalten
  • Adäquate Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Software
  • Vertrautheit mit traditionellen und modernen Schulungsmethoden, -hilfsmitteln und -techniken
  • Vertrautheit mit dem Talentmanagement und der Nachfolgeplanung
  • Fähigkeit zur Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen und zur Kalkulation der Schulungsrendite
  • Kompetenz in Sachen vernünftige Entscheidungsfindung und Organisation
  • Fähigkeit zur Präsentation komplexer Informationen vor verschiedenen Zuhörern
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbank-Software
  • Bachelor-Abschluss in Bildung, Schulung, Personalwesen oder verwandten Bereichen

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