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Descripción del puesto: Coordinador de capacitaciones (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de coordinador de capacitaciones está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y se puede personalizar fácilmente a la hora de contratar a un candidato para un puesto de capacitación corporativa. Otros puestos similares serían los de entrenador para empresasgerente de aprendizaje y desarrollo, especialista en capacitacionesgerente de capacitaciones.

Responsabilidades de un coordinador de capacitaciones incluyen:

  • Trazar planes de capacitación y establecer el programa de los días y horas en que se van a desarrollar, diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados o internos) en asuntos corporativos y de RR. HH., entre otros
  • Seleccionar los métodos de capacitación apropiados según el caso (virtual, simulación, tutoría, formación en el puesto de trabajo, clases de desarrollo profesional, etc.)
  • Promocionar las oportunidades de capacitación disponibles para los empleados y proporcionar la información necesaria

descripción del puesto de coordinador de capacitaciones

Breve descripción del puesto

Buscamos un coordinador de capacitaciones que dirija nuestras iniciativas de desarrollo de empleados mediante la organización de programas educativos y actividades de capacitación creativas.

¿Qué hace un coordinador de capacitaciones?

Entre las responsabilidades de un coordinador de capacitaciones se incluyen comunicarse con los directores para identificar las necesidades de capacitación y trazar planes de desarrollo individuales y para todo un equipo. Los coordinadores de capacitaciones son responsables de gestionar, diseñar, desarrollar, coordinar y llevar a cabo todos los programas de capacitación. Nuestro candidato ideal debe tener experiencia en diversos métodos de capacitación, incluida la orientación en el puesto de trabajo, programas de tutoría y aprendizaje virtual. También es fundamental tener experiencia con diferentes proyectos, como capacitación en gestión y desarrollo de capacidades interpersonales.

Además, deberías estar familiarizado con los requisitos de diferentes tipos de proyectos en cuanto a instructores, equipo y material educativo. Si se te ocurren y puedes diseñar formas atractivas para capacitar a nuestros empleados (p. ej., ejercicios de juego de roles con clientes o actividades al aire libre), nos gustaría conocerte.

En definitiva, la función del coordinador de capacitaciones consiste en supervisar todo el desarrollo profesional en nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Trazar planes de capacitación anuales para los departamentos de dirección, RR. HH. y atención al cliente, entre otros
  • Diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados y/o internos)
  • Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados (p. ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesional)
  • Promocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesiones
  • Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarse
  • Utilizar principios educativos conocidos y mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación
  • Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos
  • Evaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los KPI y las capacidades de los empleados
  • Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los alumnos después de cada sesión de capacitación
  • Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiencias y materiales de enseñanza
  • Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación
  • Organizar sesiones de capacitación de capacitadores para expertos internos en la materia
  • Gestionar y mantener las instalaciones y los equipos de capacitación internos
  • Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como coordinador de capacitaciones, capacitador, facilitador de capacitaciones o un puesto similar
  • Experiencia práctica en la coordinación de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo
  • Amplio conocimiento de la teoría e implementación del diseño de experiencias y materiales de aprendizaje
  • Conocimiento adecuado de sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de ejecución en la web
  • Habilidad demostrable de completar el ciclo de capacitación (valorar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar)
  • Familiaridad con métodos y técnicas tradicionales y modernas de capacitación laboral
  • Experiencia con plataformas de aprendizaje virtual
  • Dominio de MS Office
  • Capacidades organizativas avanzadas y habilidad para manejar varios programas o proyectos a la vez
  • Grandes capacidades comunicativas
  • Grado en Magisterio, Formación, RR. HH. o un campo relacionado

Más recursos

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