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Descrição do trabalho: Treinador Corporativo (f/m/d)

Este modelo de descrição do cargo de Treinador Corporativo é otimizado para publicação em portais de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Coordenador de Treinamento.

Responsabilidades do Treinador Corporativo incluem:

  • Estabelecer contato com gerentes para determinar necessidades de treinamento e marcar sessões de treinamento
  • Planejar programas eficientes de treinamento 
  • Selecionar e reservar locais

descrição de cargo de treinador corporativo

Descrição do trabalho

Procuramos um excelente Treinador Corporativo para ajudar os funcionários a cultivar suas habilidades e conhecimento. Você oferecerá treinamento completo para compartilhar sua especialização de modo a motivar outros. Um Treinador Corporativo é um educador experiente. Suas habilidades para transmitir uma mensagem devem somente ser suplantadas por um profundo conhecimento de sua área. Habilidades organizacionais e uma atitude positiva são qualidades importantes que você deve ter. O objetivo é promover eficiência e vantagem competitiva ao desenvolver as habilidades dos funcionários.

Responsabilidades

  • Estabelecer contato com gerentes para determinar necessidades de treinamento e marcar sessões de treinamento
  • Planejar programas eficientes de treinamento 
  • Selecionar e reservar locais
  • Conduzir seminários, workshops, sessões de treinamento individuais, etc.
  • Preparar material pedagógico tais como sumários de módulos, vídeos, etc.
  • Apoiar e ser mentor de novos funcionários
  • Manter lista de presença e outros registros
  • Gerenciar orçamentos de treinamento
  • Conduzir avaliações para identificar áreas de melhoria
  • Monitorar o desempenho e resposta dos funcionários ao treinamento

Requisitos

  • Experiência comprovada como treinador corporativo
  • Conhecimento de metodologias de ensino e ferramentas eficazes
  • Disposição para se manter a par de novas técnicas de ensino corporativo
  • Proficiente no MS Office (esp. Powerpoint); software de e-learning será uma vantagem
  • Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e de falar em público
  • Capacidade de organização e de gerenciamento de tempo
  • Pensamento crítico e para tomar decisões
  • Bacharel em Administração, RH, Finanças ou área relevante
  • Certificação (p.ex. CPLP) é uma vantagem

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