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Descrição do trabalho: Treinador Corporativo (f/m/d)

Este modelo de descrição do cargo de Treinador Corporativo é otimizado para publicação em portais de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Coordenador de Treinamento.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Refreshed on

February 6, 2020

Responsabilidades do Treinador Corporativo incluem:

  • Estabelecer contato com gerentes para determinar necessidades de treinamento e marcar sessões de treinamento
  • Planejar programas eficientes de treinamento 
  • Selecionar e reservar locais

descrição de cargo de treinador corporativo

Descrição do trabalho

Procuramos um excelente Treinador Corporativo para ajudar os funcionários a cultivar suas habilidades e conhecimento. Você oferecerá treinamento completo para compartilhar sua especialização de modo a motivar outros. Um Treinador Corporativo é um educador experiente. Suas habilidades para transmitir uma mensagem devem somente ser suplantadas por um profundo conhecimento de sua área. Habilidades organizacionais e uma atitude positiva são qualidades importantes que você deve ter. O objetivo é promover eficiência e vantagem competitiva ao desenvolver as habilidades dos funcionários.

Responsabilidades

  • Estabelecer contato com gerentes para determinar necessidades de treinamento e marcar sessões de treinamento
  • Planejar programas eficientes de treinamento 
  • Selecionar e reservar locais
  • Conduzir seminários, workshops, sessões de treinamento individuais, etc.
  • Preparar material pedagógico tais como sumários de módulos, vídeos, etc.
  • Apoiar e ser mentor de novos funcionários
  • Manter lista de presença e outros registros
  • Gerenciar orçamentos de treinamento
  • Conduzir avaliações para identificar áreas de melhoria
  • Monitorar o desempenho e resposta dos funcionários ao treinamento

Requisitos

  • Experiência comprovada como treinador corporativo
  • Conhecimento de metodologias de ensino e ferramentas eficazes
  • Disposição para se manter a par de novas técnicas de ensino corporativo
  • Proficiente no MS Office (esp. Powerpoint); software de e-learning será uma vantagem
  • Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e de falar em público
  • Capacidade de organização e de gerenciamento de tempo
  • Pensamento crítico e para tomar decisões
  • Bacharel em Administração, RH, Finanças ou área relevante
  • Certificação (p.ex. CPLP) é uma vantagem

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