Descrição do trabalho: Gerente de Treinamento (f/m/d)
Este modelo de descrição de cargo do Gerente de Treinamento é otimizado para postagem em quadros de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Esta descrição de cargo pode ser modificada no recrutamento e entrevista para este cargo. Cargos similares incluem Treinador Corporativo, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, Especialista em Treinamento e Coordenador de Treinamento.
Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades do Gerente de Treinamento incluem:
- Identificar e avaliar necessidades de treinamento atuais e futuras
- Elaborar um treinamento individualizado ou geral e plano de desenvolvimento
- Implantar uma ampla variedade de métodos de treinamento
Descrição do trabalho
Procuramos um Gerente de treinamento e desenvolvimento experiente para elaborar nossa estratégia de treinamento organizacional, supervisionar a sua implementação e avaliar os resultados. Você irá identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e dirigir iniciativas de treinamento adequadas para gerar lealdade para a empresa.
Gerente de treinamento trabalham em muitos departamentos para melhorar o desempenho dos tanto em suas áreas específicas quanto nas necessidades gerais da empresa. Gerentes de Treinamento frequentemente têm histórico em administração, liderança, recursos humanos, desenvolvimento e educação.
As responsabilidades do Gerente de Treinamento incluem melhorar as habilidades dos funcionários, desempenho, produtividade e qualidade de trabalho.
Responsabilidades
- Identificar e avaliar necessidades de treinamento através de análise de cargos, planos de carreira, avaliações de desempenho anuais e consultas com gerentes de linha
- Esboçar um plano de treinamento geral ou individualizado que atenda às necessidades e expectativas
- Implantar uma ampla variedade de métodos de treinamento
- Conduzir sessões efetivas de indução e orientação
- Monitorar e avaliar periodicamente a eficácia e o ROI de programas de treinamento, além de gerar seus relatórios
- Gerenciar orçamento de treinamento
- Dar oportunidades de desenvolvimento contínuo
- Solucionar quaisquer problemas específicos e customizar programas de treinamento quando necessário
- Manter um conhecimento profundo de tendências de treinamento, desenvolvimentos e melhores práticas
Requisitos
- Experiência de trabalho comprovada como Gerente de treinamento
- Histórico de elaboração e execução de programas de treinamento bem-sucedidos
- Familiaridade com métodos de treinamento tradicionais e modernos (mentoria, coaching, treinamento prático ou em sala de aula, e-learning, workshops, simulações, etc.)
- Excelente comunicação e habilidades de liderança
- Capacidade de planejar, executar várias tarefas ao mesmo tempo e gerenciar o tempo com eficiência
- Ótima redação e capacidade de conservação de registros para relatórios e manuais de treinamento
- Bons conhecimentos de informática e de base de dados
- Bacharelado em Educação, Recursos Humanos ou área relevante