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Descrição do trabalho: Gerente de Treinamento (f/m/d)

Este modelo de descrição de cargo do Gerente de Treinamento é otimizado para postagem em quadros de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Esta descrição de cargo pode ser modificada no recrutamento e entrevista para este cargo. Cargos similares incluem Treinador CorporativoGerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, Especialista em Treinamento e Coordenador de Treinamento.

Responsabilidades do Gerente de Treinamento incluem:

  • Identificar e avaliar necessidades de treinamento atuais e futuras
  • Elaborar um treinamento individualizado ou geral e plano de desenvolvimento
  • Implantar uma ampla variedade de métodos de treinamento

 

descrição do cargo de gerente de treinamento

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de treinamento e desenvolvimento experiente para elaborar nossa estratégia de treinamento organizacional, supervisionar a sua implementação e avaliar os resultados. Você irá identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e dirigir iniciativas de treinamento adequadas para gerar lealdade para a empresa.

Gerente de treinamento trabalham em muitos departamentos para melhorar o desempenho dos tanto em suas áreas específicas quanto nas necessidades gerais da empresa. Gerentes de Treinamento frequentemente têm histórico em administração, liderança, recursos humanos, desenvolvimento e educação.

As responsabilidades do Gerente de Treinamento incluem melhorar as habilidades dos funcionários, desempenho, produtividade e qualidade de trabalho.

Responsabilidades

  • Identificar e avaliar necessidades de treinamento através de análise de cargos, planos de carreira, avaliações de desempenho anuais e consultas com gerentes de linha
  • Esboçar um plano de treinamento geral ou individualizado que atenda às necessidades e expectativas
  • Implantar uma ampla variedade de métodos de treinamento
  • Conduzir sessões efetivas de indução e orientação
  • Monitorar e avaliar periodicamente a eficácia e o ROI de programas de treinamento, além de gerar seus relatórios
  • Gerenciar orçamento de treinamento
  • Dar oportunidades de desenvolvimento contínuo
  • Solucionar quaisquer problemas específicos e customizar programas de treinamento quando necessário
  • Manter um conhecimento profundo de tendências de treinamento, desenvolvimentos e melhores práticas

Requisitos

  • Experiência de trabalho comprovada como Gerente de treinamento
  • Histórico de elaboração e execução de programas de treinamento bem-sucedidos
  • Familiaridade com métodos de treinamento tradicionais e modernos (mentoria, coaching, treinamento prático ou em sala de aula, e-learning, workshops, simulações, etc.)
  • Excelente comunicação e habilidades de liderança
  • Capacidade de planejar, executar várias tarefas ao mesmo tempo e gerenciar o tempo com eficiência
  • Ótima redação e capacidade de conservação de registros para relatórios e manuais de treinamento
  • Bons conhecimentos de informática e de base de dados
  • Bacharelado em Educação, Recursos Humanos ou área relevante

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