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Stellenbeschreibung: Trainingsmanager (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Trainingsmanager (m/w/d) ist für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Diese Stellenbeschreibung lässt sich anpassen, wenn Sie Kandidaten für diese Position suchen. Ähnliche Stellenbezeichnungen sind UnternehmenstrainerLearning and Development Manager, Trainingsspezialist und Trainingskoordinator.

Die Aufgaben eines Trainingsmanagers umfassen:

  • Identifizieren und Beurteilen von zukünftigem und derzeitigem Schulungsbedarf
  • Erstellen eines gesamten oder individualisierten Schulungs- und Entwicklungsplans
  • Anwenden einer großen Auswahl an Schulungsmethoden

 

Stellenbeschreibung Trainingsmanager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Schulungs- und Weiterbildungsleiter (m/w/d), der unsere Schulungsstrategie ausarbeitet, ihre Implementierung überwacht und die Resultate auswertet. Sie erkennen Schulungs- und Weiterbildungsbedarf und fördern geeignete Schulungsinitiativen, die die Bindung an das Unternehmen stärken.

Trainingsmanager arbeiten abteilungsübergreifend, um die Mitarbeiter sowohl in ihrer Branche als auch in den allgemeinen Anforderungen des Unternehmens auf den neuesten Stand zu bringen. Trainingsmanager kommen häufig aus den Bereichen BWL, Führung, Personal, Entwicklung und Bildung.

Zu den Aufgaben des Trainingsmanagers zählt die Verbesserung der Fähigkeiten, Leistung, Produktivität und Qualität der Arbeit von Mitarbeitern.

Aufgaben

  • Identifizieren und Beurteilen von zukünftigem und aktuellem Schulungsbedarf über Stellenanalysen, Karrierepfade, Jahresgespräche und Beratung mit Vorgesetzten
  • Erstellen eines gesamten oder individualisierten Schulungs- und Entwicklungsplans, der den Anforderungen und Erwartungen gerecht wird
  • Anwenden einer großen Auswahl an Schulungsmethoden
  • Durchführen von effektiven Einarbeitungs- und Orientierungseinheiten
  • Regelmäßiges Überwachen und Bewerten der Effektivität, des Erfolgs und der Rendite von Schulungsprogrammen sowie entsprechende Berichterstattung
  • Verwalten des Schulungsbudgets
  • Bereitstellen von Möglichkeiten zur fortgesetzten Entwicklung
  • Lösen von konkreten Problemen und Anpassen von Schulungsprogrammen nach Bedarf
  • Bewahren eines umfassenden Verständnisses für Schulungstrends, Entwicklungen und Best Practices

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Trainingsmanager
  • Erfolgsbilanz in Bezug auf die Gestaltung und Ausführung von erfolgreichen Schulungsprogrammen
  • Vertrautheit mit traditionellen und modernen Schulungsmethoden (Mentoring, Coaching, On-the-Job- oder Direktschulungen, E-Learning, Workshops, Simulationen usw.)
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
  • Fähigkeit zu planen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu übernehmen und Zeit effektiv zu verwalten
  • Ausgeprägte Schreib- und Dokumentationskompetenz in Bezug auf Berichte und Schulungshandbücher
  • Sicher im Umgang mit Computern und Datenbanken
  • B.Sc.-Abschluss in Bildung, Personalwesen oder relevantem Bereich

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