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Descripción del puesto: Gerente de capacitaciones (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de gerente de capacitaciones está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Esta descripción del puesto se puede modificar para realizar entrevistas y contrataciones. Otros puestos similares serían los de entrenador para empresasgerente de capacitaciones y desarrollo, especialista en capacitaciones y coordinador de capacitaciones.

Responsabilidades de un gerente de capacitaciones incluyen:

  • Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras
  • Elaborar un plan general o individualizado de capacitación y desarrollo
  • Desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación

 

descripción del puesto de gerente de capacitaciones

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de capacitaciones y desarrollo con experiencia para diseñar la estrategia de capacitación de nuestra organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados. Identificarás las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsarás iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa.

Los gerentes de capacitaciones trabajan en muchos departamentos para poner a los empleados al día tanto acerca de su función específica como de las necesidades generales de la empresa. Los gerentes de capacitaciones suelen tener experiencia en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo y educación.

Entre las responsabilidades de un gerente de capacitaciones se incluyen mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.

Responsabilidades

  • Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos
  • Trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas
  • Desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación
  • Celebrar sesiones efectivas de iniciación y orientación
  • Controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto
  • Gestionar el presupuesto de capacitación
  • Ofrecer oportunidades de desarrollo continuo
  • Resolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesario
  • Mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente de capacitaciones
  • Trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces
  • Familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)
  • Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
  • Habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz
  • Grandes habilidades de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitación
  • Notables capacidades informáticas y para el manejo de bases de datos
  • Grado en Magisterio, Recursos Humanos o un campo pertinente

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