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Descriptif de poste: Gerente de Treinamento (f/h/autre)

Le présent modèle de fiche de poste de Gerente de Treinamento dans le secteur du commerce de détail a été optimisé à des fins de publication sur des sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne, ainsi que pour être aisément personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise. Le présent modèle de fiche de poste peut être modifié afin de recruter et d'organiser des entretiens pour couvrir ce poste. Les intitulés de poste similaires incluent: Formateur en entrepriseResponsable de l'apprentissage et du développement, Spécialiste de formation et Coordinateur de formation.

Les fonctions du Gerente de Treinamento incluent:

  • Identifier et évaluer les besoins en formation actuels et futurs
  • Concevoir des plans de formation et de développement généraux et individualisés
  • Déployer un large éventail de méthodes de formation

 

fiche de poste de Responsable de formation

Description du poste

Nous recherchons un Gerente de Treinamento et du développement expérimenté chargé d’élaborer notre stratégie de formation organisationnelle, ainsi que de superviser sa mise en œuvre et d’en évaluer les résultats. Vous identifierez les besoins en formation et développement et piloterez des initiatives de formation durables suscitant la loyauté à l’égard de l’entreprise.

Les Gerentes de Treinamento travaillent dans de nombreux départements pour actualiser les connaissances des salariés concernant aussi bien leurs besoins verticaux particuliers que ceux généraux de l’entreprise. Souvent, les responsables de formation ont de l’expérience dans les affaires, la direction, les ressources humaines, le développement et l’éducation.

Les fonctions du Gerente de Treinamento incluent l’amélioration des compétences et des performances des salariés, ainsi que de leur productivité et de la qualité de leur travail.

Responsabilités

  • Identifier et évaluer les besoins en formation futurs et actuels par le biais de l’analyse des postes, des parcours de carrière, d’évaluations annuelles des performances et de consultations avec les supérieurs hiérarchiques
  • Concevoir des plans de formation et développement généraux et individualisés répondant aux besoins et aux attentes
  • Déployer un large éventail de méthodes de formation
  • Animer des sessions d’intégration et d’orientation efficaces
  • Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des programmes de formation, leur succès et leur retour sur investissement, ainsi que faire rapport sur ces points
  • Gérer les budgets de formation
  • Fournir des opportunités de développement permanent
  • Résoudre tous les problèmes particuliers et mettre en place des plans de formation personnalisés, en fonction des besoins
  • Maintenir une compréhension enthousiaste des tendances, développements et meilleures pratiques en matière de formation

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que Gerente de Treinamento
  • Antécédents dans la conception et la mise en œuvre réussies de programmes de formation
  • Familiarisé avec les méthodes de formation traditionnelles et modernes (mentorat, encadrement, formation sur le poste de travail ou en salle de cours, apprentissage en ligne, ateliers, simulations, etc.)
  • Excellentes aptitudes en communication et direction
  • Capacité de planification, polyvalence et gestion efficace du temps
  • Solides compétences rédactionnelles et pour tenir des registres concernant les rapports et les manuels de formation
  • Bonnes compétences en informatique et concernant les bases de données
  • Licence en éducation, ressources humaines ou un autre domaine pertinent

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