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Descrição do trabalho: Recrutador (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Recrutador é otimizado para a publicação on-line nos classificados de empregos para atrair candidatos qualificados que podem gerenciar o ciclo de recrutamento completo da empresa. É fácil customizar também para refletir as necessidades específicas do Recrutador: internas, recrutamento, técnico, e muitas mais.

As vagas de emprego similares incluem Recrutador de RHRecrutador Interno, Recrutador de Campus, Recrutador Técnico, Recrutador ExecutivoGerente de Recrutamento.

Responsabilidades do Recrutador incluem:

  • Planejamento e implementação da estratégia de recrutamento geral
  • Seleção e atração de candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social etc.
  • Conduzir entrevistas e filtrar candidatos para as posições abertas

Descrição da vaga de recrutador

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Descrição do trabalho

Procuramos um Recrutador com experiência do ciclo completo de recrutamento, da seleção de talentos à atração de candidatos para entrevistar e contratar ótimos funcionários.

O que faz um Recrutador?

Um Recrutador bem-sucedido colaborará com os gerentes do departamento em uma base regular e identificará pró-ativamente as necessidades futuras de contratação. Você deve também ser capaz para atrair candidatos com o uso da várias fontes, como redes de mídia social e referências de funcionários. O nosso Recrutador ideal tem formação acadêmica de RH combinada com experiência profissional em seleção, entrevista e avaliação de candidatos.

Em suma, as responsabilidades do recrutador devem assegurar que a nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores funcionários, enquanto cria um forte fluxo de talentos.

Responsabilidades

  • Planejar e implementar a estratégia de recrutamento geral
  • Desenvolver e atualizar descrições de vagas e especificações do emprego
  • Realizar análise do trabalho e da tarefa para documentar os requisitos e objetivos do emprego
  • Preparar materiais de recrutamento e publicar vagas de emprego nos classificados de emprego/jornais/quadros de universidades apropriados etc.
  • Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social, etc.
  • Selecionar currículos de candidatos e aplicações de trabalho
  • Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento confiável para filtrar candidatos dentro do prazo
  • Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência  e atitudes relevantes dos candidatos
  • Recepcionar os novos funcionários para que sejam totalmente integrados
  • Monitorar e aplicar as melhores práticas de recrutamento de RH
  • Prover relatórios de recrutamento analítico e bem documentados para o restante da equipe
  • Agir como ponto de contato e construir relacionamentos influentes com candidatos durante o processo de seleção
  • Promover a reputação da empresa como “ótimo local de trabalho”

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Recrutador (tanto na própria empresa como recrutador para outra empresa)
  • Capacidade sólida de conduzir diferentes tipos de entrevistas (por exemplo, estruturadas, de competência, estresse etc.)
  • Experiência prática com vários processos de seleção (entrevistas por telefone e verificações de referência etc.)
  • Habilidade de organizar centros de avaliação das capacidades (por exemplo, exercício in-tray, amostras de trabalho, testes psicométricos, QI/QE etc.)
  • Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS e CMS)
  • Experiência prática em software de recrutamento, assim como Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH) ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais
  • Sólidas habilidades para tomar decisões
  • Bacharelado/mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Mais recursos:

Tutoriais

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