Descrição do trabalho: Recrutador (f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de Recrutador é otimizado para a publicação on-line nos classificados de empregos para atrair candidatos qualificados que podem gerenciar o ciclo de recrutamento completo da empresa. É fácil customizar também para refletir as necessidades específicas do Recrutador: internas, recrutamento, técnico, e muitas mais.
As vagas de emprego similares incluem Recrutador de RH, Recrutador Interno, Recrutador de Campus, Recrutador Técnico, Recrutador Executivo e Gerente de Recrutamento.
Responsabilidades do Recrutador incluem:
- Planejamento e implementação da estratégia de recrutamento geral
- Seleção e atração de candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social etc.
- Conduzir entrevistas e filtrar candidatos para as posições abertas
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Descrição do trabalho
Procuramos um Recrutador com experiência do ciclo completo de recrutamento, da seleção de talentos à atração de candidatos para entrevistar e contratar ótimos funcionários.
O que faz um Recrutador?
Um Recrutador bem-sucedido colaborará com os gerentes do departamento em uma base regular e identificará pró-ativamente as necessidades futuras de contratação. Você deve também ser capaz para atrair candidatos com o uso da várias fontes, como redes de mídia social e referências de funcionários. O nosso Recrutador ideal tem formação acadêmica de RH combinada com experiência profissional em seleção, entrevista e avaliação de candidatos.
Em suma, as responsabilidades do recrutador devem assegurar que a nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores funcionários, enquanto cria um forte fluxo de talentos.
Responsabilidades
- Planejar e implementar a estratégia de recrutamento geral
- Desenvolver e atualizar descrições de vagas e especificações do emprego
- Realizar análise do trabalho e da tarefa para documentar os requisitos e objetivos do emprego
- Preparar materiais de recrutamento e publicar vagas de emprego nos classificados de emprego/jornais/quadros de universidades apropriados etc.
- Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social, etc.
- Selecionar currículos de candidatos e aplicações de trabalho
- Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento confiável para filtrar candidatos dentro do prazo
- Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência e atitudes relevantes dos candidatos
- Recepcionar os novos funcionários para que sejam totalmente integrados
- Monitorar e aplicar as melhores práticas de recrutamento de RH
- Prover relatórios de recrutamento analítico e bem documentados para o restante da equipe
- Agir como ponto de contato e construir relacionamentos influentes com candidatos durante o processo de seleção
- Promover a reputação da empresa como “ótimo local de trabalho”
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Recrutador (tanto na própria empresa como recrutador para outra empresa)
- Capacidade sólida de conduzir diferentes tipos de entrevistas (por exemplo, estruturadas, de competência, estresse etc.)
- Experiência prática com vários processos de seleção (entrevistas por telefone e verificações de referência etc.)
- Habilidade de organizar centros de avaliação das capacidades (por exemplo, exercício in-tray, amostras de trabalho, testes psicométricos, QI/QE etc.)
- Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS e CMS)
- Experiência prática em software de recrutamento, assim como Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH) ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais
- Sólidas habilidades para tomar decisões
- Bacharelado/mestrado em Gestão de Recursos Humanos