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Descrição do trabalho: Recrutador (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Recrutador é otimizado para a publicação on-line nos classificados de empregos para atrair candidatos qualificados que podem gerenciar o ciclo de recrutamento completo da empresa. É fácil customizar também para refletir as necessidades específicas do Recrutador: internas, recrutamento, técnico, e muitas mais.

Eleni Kourmentza
Eleni Kourmentza

Eleni, ex-People Ops Manager at Workable, excelled in recruitment, lifecycle management, and employer branding.

Refreshed on

February 6, 2020

As vagas de emprego similares incluem Recrutador de RHRecrutador Interno, Recrutador de Campus, Recrutador Técnico, Recrutador ExecutivoGerente de Recrutamento.

Responsabilidades do Recrutador incluem:

  • Planejamento e implementação da estratégia de recrutamento geral
  • Seleção e atração de candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social etc.
  • Conduzir entrevistas e filtrar candidatos para as posições abertas

Descrição da vaga de recrutador

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Descrição do trabalho

Procuramos um Recrutador com experiência do ciclo completo de recrutamento, da seleção de talentos à atração de candidatos para entrevistar e contratar ótimos funcionários.

O que faz um Recrutador?

Um Recrutador bem-sucedido colaborará com os gerentes do departamento em uma base regular e identificará pró-ativamente as necessidades futuras de contratação. Você deve também ser capaz para atrair candidatos com o uso da várias fontes, como redes de mídia social e referências de funcionários. O nosso Recrutador ideal tem formação acadêmica de RH combinada com experiência profissional em seleção, entrevista e avaliação de candidatos.

Em suma, as responsabilidades do recrutador devem assegurar que a nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores funcionários, enquanto cria um forte fluxo de talentos.

Responsabilidades

  • Planejar e implementar a estratégia de recrutamento geral
  • Desenvolver e atualizar descrições de vagas e especificações do emprego
  • Realizar análise do trabalho e da tarefa para documentar os requisitos e objetivos do emprego
  • Preparar materiais de recrutamento e publicar vagas de emprego nos classificados de emprego/jornais/quadros de universidades apropriados etc.
  • Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social, etc.
  • Selecionar currículos de candidatos e aplicações de trabalho
  • Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento confiável para filtrar candidatos dentro do prazo
  • Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência  e atitudes relevantes dos candidatos
  • Recepcionar os novos funcionários para que sejam totalmente integrados
  • Monitorar e aplicar as melhores práticas de recrutamento de RH
  • Prover relatórios de recrutamento analítico e bem documentados para o restante da equipe
  • Agir como ponto de contato e construir relacionamentos influentes com candidatos durante o processo de seleção
  • Promover a reputação da empresa como “ótimo local de trabalho”

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Recrutador (tanto na própria empresa como recrutador para outra empresa)
  • Capacidade sólida de conduzir diferentes tipos de entrevistas (por exemplo, estruturadas, de competência, estresse etc.)
  • Experiência prática com vários processos de seleção (entrevistas por telefone e verificações de referência etc.)
  • Habilidade de organizar centros de avaliação das capacidades (por exemplo, exercício in-tray, amostras de trabalho, testes psicométricos, QI/QE etc.)
  • Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS e CMS)
  • Experiência prática em software de recrutamento, assim como Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH) ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais
  • Sólidas habilidades para tomar decisões
  • Bacharelado/mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Mais recursos:

Tutoriais

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