Περιγραφή θέσης εργασίας: Recruiter (Θ/Α/Άλλο)
Αυτό το υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Recruiter είναι βελτιστοποιημένο για την ανάρτηση σε ιστότοπους θέσεων εργασίας για να προσελκύσετε τους κατάλληλους υποψήφιους που μπορούν να διαχειριστούν τον πλήρη κύκλο της διαδικασίας στελέχωσης της εταιρείας σας. Είναι επίσης εύκολο να προσαρμοστεί για τις συγκεκριμένες ανάγκες του δικού σας Recruiter: internal recruiter, υπεύθυνου προσλήψεων γραφείου, υπεύθυνου επιλογής τεχνικού προσωπικού ή άλλου.
Παρεμφερείς θέσεις εργασίας είναι HR Recruiter, Internal Recruiter, Campus Recruiter, Υπεύθυνος επιλογής τεχνικού προσωπικού, Executive Recruiter και Recruitment Manager.
Οι αρμοδιότητες του Recruiter περιλαμβάνουν:
- Σχεδιάζει και υλοποιεί τη συνολική στρατηγική στελέχωσης
- Ερευνά και προσελκύει υποψηφίους χρησιμοποιώντας βάσεις δεδομένων, μέσα κοινωνικής δικτύωσης κ.λπ.
- Παίρνει συνεντεύξεις και φιλτράρει τους υποψηφίους για τις διαθέσιμες θέσεις
Θέλετε να προσλάβετε Recruiter; Εγγραφείτε για τη δωρεάν δοκιμή 15 ημερών του Workable, για να δημοσιεύσετε αυτή τη θέση εργασίας και να προσλάβετε καλύτερα και γρηγορότερα.
Περιγραφή θέσης εργασίας
Αναζητούμε έναν Recruiter με εμπειρία στον πλήρη κύκλο της διαδικασίας πρόσληψης, από την αναζήτηση ταλέντου και την προσέλκυση υποψηφίων έως τη διεξαγωγή συνέντευξης και την πρόσληψη εξαιρετικών υπαλλήλων.
Τι κάνει ένας Recruiter;
Ένας πετυχημένος Recruiter συνεργάζεται με τους διευθυντές των τμημάτων σε τακτική βάση και εντοπίζει εκ των προτέρων τις μελλοντικές ανάγκες πρόσληψης. Πρέπει επίσης να είστε σε θέση να προσελκύσετε υποψηφίους χρησιμοποιώντας διάφορες πηγές, όπως μέσα κοινωνικής δικτύωσης και συστάσεις υπαλλήλων. Ο ιδανικός Recruiter έχει ακαδημαϊκό υπόβαθρο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και εργασιακή εμπειρία στις διαδικασίες διαλογής, συνέντευξης και αξιολόγησης των υποψηφίων.
Στην ουσία, οι ευθύνες του Recruiter είναι να διασφαλίζει ότι η εταιρεία μας προσελκύει, προσλαμβάνει και διατηρεί τους καλύτερους υπαλλήλους, και ταυτόχρονα να αναπτύσσει μια δυνατή λίστα υποψηφίων εξαιρετικού ταλέντου.
Αρμοδιότητες
- Σχεδιάζει και υλοποιεί τη συνολική στρατηγική προσλήψεων
- Αναπτύσσει και ενημερώνει τις περιγραφές και τις προδιαγραφές της θέσης εργασίας
- Εκτελεί ανάλυση εργασιών και καθηκόντων, για να τεκμηριώσει τις απαιτήσεις εργασίας και τους στόχους
- Ετοιμάζει υλικό στελέχωσης και δημοσιεύει θέσεις εργασίας στους κατάλληλους ιστότοπους θέσεων εργασίας/εφημερίδες/κολέγια κ.λπ.
- Βρίσκει και προσελκύει υποψηφίους χρησιμοποιώντας βάσεις δεδομένων, μέσα κοινωνικής δικτύωσης κ.λπ.
- Κάνει διαλογή των βιογραφικών υποψηφίων και των αιτήσεων πρόσληψης
- Διεξάγει συνεντεύξεις χρησιμοποιώντας διάφορα αξιόπιστα εργαλεία/μεθόδους επιλογής και στελέχωσης για να φιλτράρει τους υποψηφίους εντός του χρονοδιαγράμματος
- Αξιολογεί τις σχετικές γνώσεις των αιτούντων, τις δεξιότητές τους, τις προσωπικές δεξιότητές τους, την εμπειρία τους και τα φυσικά τους ταλέντα
- Εντάσσει τους νέους υπαλλήλους για να εγκλιματιστούν πλήρως
- Παρακολουθεί και εφαρμόζει βέλτιστες πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμικού
- Παρέχει αναλυτικές και καλά τεκμηριωμένες αναφορές πρόσληψης στην υπόλοιπη ομάδα
- Λειτουργεί ως σημείο επαφής και δημιουργεί δυνατές σχέσεις με τους υποψηφίους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής
- Προωθεί τη φήμη της εταιρείας ως έναν εξαιρετικό χώρο εργασίας
Απαιτήσεις
- Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Recruiter (ως Internal Recruiter ή Υπεύθυνος προσλήψεων γραφείου στελέχωσης)
- Ικανότητα διεξαγωγής διαφόρων τύπων συνεντεύξεων (δομημένες, με βάση τα προσόντα, κάτω από πίεση κ.λπ.)
- Πρακτική εμπειρία με διάφορες διαδικασίες επιλογής (τηλεφωνικές συνεντεύξεις, έλεγχο συστάσεων κ.λπ.)
- Δυνατότητα οργάνωσης κέντρων αξιολόγησης δεξιοτήτων (π.χ. δραστηριότητες προσομοίωσης εργασίας, δείγματα εργασίας, ψυχομετρικά και τεστ IQ/EQ κ.λπ.)
- Εξοικείωση με βάσεις δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού, Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων (ATS) και Συστήματα Διαχείρισης Υποψηφίων (CMS)
- Πρακτική εμπειρία με λογισμικό πρόσληψης, καθώς και Πληροφοριακά Συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS) ή Συστήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS)
- Εξαιρετικές δεξιότητες στην επικοινωνία και τις διαπροσωπικές σχέσεις
- Καλές δεξιότητες λήψης αποφάσεων
- Πτυχίο πανεπιστημίου/Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού