Stellenbeschreibung: Anwerber (m/w/d)
Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Anwerber ist optimiert für die Veröffentlichung in Jobbörsen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, die den vollständigen Personalbeschaffungszyklus Ihres Unternehmens managen können Außerdem lässt sie sich leicht an Ihre spezifischen Anforderungen und verschiedene Arten von Anwerbern anpassen: ob intern, extern, für technische Berufe oder mehr. Ähnliche Stellenbezeichnungen sind Interner Personalbeschaffer, Campus-Personalbeschaffer, Personalbeschaffer technische Berufe, Personalbeschaffer Führungskräfte und Leiter Personalbeschaffung.
Die Aufgaben eines Anwerbers umfassen:
- Entwickeln und Implementieren einer allgemeinen Personalbeschaffungsstrategie
- Sourcing und Gewinnen von Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Filtern von Kandidaten für offene Stellen
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Stellenbeschreibung
Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Rekrutierer, der für den gesamten Personalbeschaffungszyklus – von der Talentbeschaffung und dem Gewinnen von Kandidaten über das Interviewen bis hin zum Einstellen sehr guter Mitarbeiter – zuständig ist.
Was macht ein Anwerber?
Ein erfolgreicher Anwerber ermittelt regelmäßig und in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern proaktiv künftige Personalbeschaffungsanforderungen. Sie sollten in der Lage sein, Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen wie Netzwerken in sozialen Medien und Mitarbeiterempfehlungen zu gewinnen. Unser idealer Personalbeschaffer verfügt über einen akademischen Hintergrund in Personalwirtschaft sowie über Berufserfahrung im Screenen, Interviewen und Beurteilen von Kandidaten.
Schließlich trägt der Anwerber die Verantwortung dafür, dass unser Unternehmen die besten Mitarbeiter gewinnt, einstellt und bindet, während er zugleich einen starken Talentpool aufbaut.
Aufgaben
- Entwickeln und Implementieren einer allgemeinen Personalbeschaffungsstrategie
- Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Durchführen von Stellen- und Aufgabenanalysen zum Dokumentieren von Stellenanforderungen und -zielen
- Vorbereiten von Personalbeschaffungsmaterialien und Veröffentlichen von Stellenanzeigen in geeigneten Jobbörsen/Zeitungen/Hochschulen usw.
- Sourcing und Beschaffen von Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien
- Screening von Lebensläufen und Bewerbungen
- Führen von Interviews mittels verschiedener zuverlässiger Personalbeschaffungs- und Auswahlinstrumente/-verfahren zum Filtern von Kandidaten innerhalb einer vorgegeben Zeit
- Beurteilen von Bewerbern nach relevanten Kenntnissen, Fähigkeiten, sozialer Kompetenz, Erfahrungen und Talenten
- Eingliederung neuer Mitarbeiter, um sie vollständig zu integrieren
- Überwachen und Anwenden von bewährten Verfahrensweisen im Bereich der Personalbeschaffung
- Erstellen analytischer und gut dokumentierter Personalbeschaffungsberichte für das restliche Team
- Agieren als Ansprechpartner und Aufbau maßgeblicher Beziehungen zu Kandidaten während des Auswahlverfahrens
- Fördern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Anwerber (entweder als Interner Personalbeschaffer oder als Personalagenturvermittler )
- Solide Fähigkeit, verschiedene Arten von Interviews durchzuführen (z. B. strukturiert, kompetenzbasiert, unter Stress usw.)
- Praktische Erfahrung mit verschiedenen Auswahlverfahren wie Telefoninterviews und Referenzprüfungen usw.
- Fähigkeit zum Organisieren von Assessment-Centern (z. B. Postkorbübungen, Arbeitsproben, psychometrische und IQ/EQ-Tests)
- Vertrautheit im Umgang mit Personaldatenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenmanagementsystemen (CMS)
- Praktische Erfahrung mit Personalbeschaffungssoftware sowie mit Personalinformationssystemen bzw. mit Human Resource Management Systems (HRMS)
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Sichere Entscheidungsfindungskompetenz
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement