Descripción del puesto: Reclutador (m/h/x)

Algunos cargos similares son reclutador de RR. HH., reclutador interno, reclutador en instalaciones, reclutador técnico, reclutador ejecutivo y gerente de reclutamiento.

Responsabilidades del reclutador incluyen:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
• Buscar y atraer candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
• Realizar entrevistas y filtrar candidatos para puestos vacantes

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Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador con experiencia en el ciclo completo del reclutamiento, desde la búsqueda de talento y la atracción de candidatos hasta la realización de entrevistas y la contratación de excelentes empleados.

¿Qué hace un reclutador?

Un reclutador de éxito colaborará con los directores del departamento de manera regular y proactiva para identificar necesidades de contratación futuras. Además, debe ser capaz de atraer candidatos usando varias fuentes, como redes en los medios sociales y referencias de empleados. Nuestro reclutador ideal cuenta con estudios relacionados con los RR. HH. junto con experiencia laboral en la selección, realización de entrevistas y evaluación de candidatos.

Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
• Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
• Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
• Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
• Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo
• Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto
• Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes
• Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
• Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
• Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
• Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección
• Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia)
• Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.)
• Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
• Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
• Familiaridad con bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
• Experiencia práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) o sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
• Buena capacidad para tomar decisiones
• Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos

Más recursos:

Tutoriales

• Cómo ser un excelente reclutador
• Cómo ser un reclutador con más éxito
• Cómo trabajar de manera más eficiente con los gestores de contratación