Descriptif de poste: Recruteur (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de Recruteur(se) est optimisé pour être publié sur les sites d’annonces en ligne afin d’attirer des candidats qualifiés qui pourront gérer tout le cycle de recrutement de la société. Vous pouvez facilement le personnaliser selon les critères spécifiques que vous recherchez chez un(e) recruteur(se): recrutement interne, dotation en personnel, technique, etc. Intitulés de poste similaires: Recruteur(se) RH, Recruteur(se) interne, Recruteur(se) campus, Recruteur(se) technique, Recruteur de cadres supérieurs et Responsable recrutement.
Refreshed on
February 6, 2020
Les responsabilités du/de la recruteur(se) incluent:
- Élaborer et mettre en place la stratégie globale de recrutement
- Trouver et recruter des candidats en utilisant les bases de données, les réseaux sociaux, etc.
- Réaliser les entretiens et filtrer les candidats pour les postes à pourvoir
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Description du poste
Nous recherchons un(e) recruteur(se) ayant l’expérience de tout le cycle de recrutement, de la recherche de candidats à l’embauche d’excellents employés, en passant par la phase d’entretiens.
En quoi consiste le travail d’un(e) recruteur(se) ?
Un(e) bon(ne) recruteur(se) coopérera régulièrement avec les chefs de service pour identifier les futurs besoins de recrutement. Vous devrez également pouvoir attirer des candidats à l’aide de différentes sources, comme les réseaux sociaux et les recommandations des employés. Notre recruteur(se) idéal(e) possède un bagage universitaire dans les RH, associé à une expérience professionnelle des phases de pré-sélection, entretien et évaluation des candidats.
Pour résumer, le/la recruteur(se) sera en charge de s’assurer que notre société attire, embauche et retienne les meilleurs employés, tout en créant une forte réserve de talents.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en place la stratégie globale de recrutement
- Élaborer et mettre à jour les descriptifs et spécifications de postes
- Réaliser des analyses de poste et de tâche pour détailler les critères et objectifs des postes
- Préparer les supports de recrutement et publier les annonces sur les sites d’annonces/journaux/sites des universités, etc.
- Trouver et recruter des candidats en utilisant les bases de données, les réseaux sociaux, etc.
- Filtrer les CV et candidatures
- Réaliser les entretiens en utilisant différents outils/méthodes fiables de recrutement et de sélection pour filtrer les candidats dans les délais
- Évaluer les connaissances, compétences, compétences personnelles, expérience et capacités des candidats
- Accueillir les nouveaux employés pour qu’ils s’intègrent pleinement
- Contrôler et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH
- Fournir des rapports de recrutement analytiques et détaillés au reste de l’équipe
- Servir de point de contact et instaurer des relations utiles avec les candidats pendant le processus de sélection
- Promouvoir la réputation de la société en tant que « meilleur lieu de travail »
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se) (recruteur(se) interne ou recruteur(se) en agence d’intérim)
- Excellente capacité à réaliser différents types d’entretiens (ex. structuré, basé sur les compétences, stress interview)
- Expérience pratique de différents processus de sélection (entretiens téléphoniques, vérification des références, etc.)
- Capacité à organiser les centres d’évaluation des compétences (ex. activités pratiques, exemples de travaux, tests psychométriques et de QI/QE)
- Familiarité avec les bases de données RH, les ATS (systèmes de suivi des candidats) et les systèmes de gestion des candidats (CMS)
- Expérience pratique des logiciels de recrutement, ainsi que des SIRH (systèmes d’information des ressources humaines) ou des systèmes de gestion des ressources humaines HRMS
- Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
- Solides compétences en matière de prise de décision
- Licence/Master en Gestion des ressources humaines