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Descrição do trabalho: Gerente do Recrutamento (f/m/d)

Esta descrição da vaga de Gerente de Recrutamento pode ajudar você a atrair profissionais de RH para gerenciar o recrutamento da sua empresa. Este modelo é fácil de ser personalizado com requisitos adicionais para se adequar às suas necessidades específicas.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades de Gerente de Recrutamento incluem:

  • Atualizar procedimentos de recrutamento atuais e elaborar novos
  • Supervisão da equipe de recrutamento e elaboração de relatório sobre o desempenho da equipe
  • Monitoramento das métricas de recrutamento (por exemplo, tempo para a contratação e do custo por contratação)

Descrição da vaga de gerente do recrutamento

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Descrição do trabalho

Procuramos um gerente de recrutamento para elaborar e supervisionar a contratação em nossa empresa.

O que um Gerente do Recrutamento faz?

O gerente de recrutamento  trabalhará junto com os nossos recrutadores para gerenciar processos de seleção, entrevista e emprego. Para ser bem-sucedido nessa função, o gerente de recrutamento deve ter formação acadêmica em RH e experiência em triagem e avaliação de candidatos. O candidato também deve ter conhecimento da legislação trabalhista. O candidato ideal deve ser um líder de equipe capaz de tomar decisões efetivas rapidamente.

Em suma, os gerentes de recrutamento irão gerenciar o nosso recrutamento para garantir a contratação de funcionários qualificados para atender às necessidades atuais e futuras da empresa.

Responsabilidades

  • Atualizar e elaborar novos procedimentos de recrutamento (por exemplo, formulários de emprego e processos de integração)
  • Supervisionar a equipe de recrutamento e relatar o seu desempenho
  • Monitorar as métricas de recrutamento (por exemplo, tempo para a contratação e custo por contratação)
  • Implementar novos métodos de seleção (por exemplo, recrutamento social e pesquisas Booleanas)
  • Revisar software de recrutamento e sugerir a melhor opção para as necessidades da empresa
  • Pesquisar e selecionar opções de anúncio de emprego
  • Aconselhar gerentes de contratação sobre técnicas de entrevistas
  • Recomendar maneiras de melhorar a nossa marca do empregador
  • Coordenar com gerentes de departamento para fazer a previsão das necessidades futuras de contratação
  • Manter-se atualizado com a legislação trabalhista e informar recrutadores e gerentes sobre alterações nos regulamentos
  • Participar em feiras de trabalho e eventos de carreira
  • Construir uma rede de contatos profissionais da empresa através de relacionamentos com profissionais de RH, colegas e outros parceiros

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Gerente de Recrutamento, Consultor de recrutamento ou Coordenador do recrutamento
  • Experiência prática em Sistemas de Monitoramento do Candidato e bancos de dados de RH
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Experiência com entrevistas (telefone e pessoalmente), triagem e avaliação de candidatos
  • Familiaridade com mídia social e outras redes de profissionais (como GitHub)
  • Excelente comunicação verbal e escrita e habilidades de gestão de equipe
  • Sólidas habilidades para tomar decisões
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional

Mais recursos:

Tutoriais

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