Descrição do trabalho: Gerente do Recrutamento (f/m/d)
Esta descrição da vaga de Gerente de Recrutamento pode ajudar você a atrair profissionais de RH para gerenciar o recrutamento da sua empresa. Este modelo é fácil de ser personalizado com requisitos adicionais para se adequar às suas necessidades específicas.
Responsabilidades de Gerente de Recrutamento incluem:
- Atualizar procedimentos de recrutamento atuais e elaborar novos
- Supervisão da equipe de recrutamento e elaboração de relatório sobre o desempenho da equipe
- Monitoramento das métricas de recrutamento (por exemplo, tempo para a contratação e do custo por contratação)
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Descrição do trabalho
Procuramos um gerente de recrutamento para elaborar e supervisionar a contratação em nossa empresa.
O que um Gerente do Recrutamento faz?
O gerente de recrutamento trabalhará junto com os nossos recrutadores para gerenciar processos de seleção, entrevista e emprego. Para ser bem-sucedido nessa função, o gerente de recrutamento deve ter formação acadêmica em RH e experiência em triagem e avaliação de candidatos. O candidato também deve ter conhecimento da legislação trabalhista. O candidato ideal deve ser um líder de equipe capaz de tomar decisões efetivas rapidamente.
Em suma, os gerentes de recrutamento irão gerenciar o nosso recrutamento para garantir a contratação de funcionários qualificados para atender às necessidades atuais e futuras da empresa.
Responsabilidades
- Atualizar e elaborar novos procedimentos de recrutamento (por exemplo, formulários de emprego e processos de integração)
- Supervisionar a equipe de recrutamento e relatar o seu desempenho
- Monitorar as métricas de recrutamento (por exemplo, tempo para a contratação e custo por contratação)
- Implementar novos métodos de seleção (por exemplo, recrutamento social e pesquisas Booleanas)
- Revisar software de recrutamento e sugerir a melhor opção para as necessidades da empresa
- Pesquisar e selecionar opções de anúncio de emprego
- Aconselhar gerentes de contratação sobre técnicas de entrevistas
- Recomendar maneiras de melhorar a nossa marca do empregador
- Coordenar com gerentes de departamento para fazer a previsão das necessidades futuras de contratação
- Manter-se atualizado com a legislação trabalhista e informar recrutadores e gerentes sobre alterações nos regulamentos
- Participar em feiras de trabalho e eventos de carreira
- Construir uma rede de contatos profissionais da empresa através de relacionamentos com profissionais de RH, colegas e outros parceiros
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Gerente de Recrutamento, Consultor de recrutamento ou Coordenador do recrutamento
- Experiência prática em Sistemas de Monitoramento do Candidato e bancos de dados de RH
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Experiência com entrevistas (telefone e pessoalmente), triagem e avaliação de candidatos
- Familiaridade com mídia social e outras redes de profissionais (como GitHub)
- Excelente comunicação verbal e escrita e habilidades de gestão de equipe
- Sólidas habilidades para tomar decisões
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional
Mais recursos:
Tutoriais
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