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Descrição do trabalho: Recrutador Interno (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador Interno para atrair candidatos para a sua própria equipe de recrutamento.

As responsabilidades do Recrutador Interno incluem:

  • Colaboração com os gerentes contratantes para redigir anúncios de emprego para as vagas disponíveis
  • Anunciar vagas de emprego em páginas de carreira, classificados de emprego e redes sociais (por exemplo, LinkedIn)
  • Planejar e implementar programas de referência para o funcionário

Descrição da vaga de Recrutador Interno

Descrição do trabalho

Procuramos um recrutador interno para integrar o nosso departamento de RH e gerenciar os nossos processos de recrutamento de ciclo completo.

As responsabilidades do Recrutador Interno incluem identificar as necessidades de contratações atuais e futuras, anunciar novas vagas de emprego on-line e projeto os programas de referência para o funcionário. Para ser bem-sucedido nesta função, você deve ter formação acadêmica em RH e experiência profissional em selecionar, entrevistar e avaliar candidatos.

Em suma, você nos ajudará a criar uma forte marca de empregador e garantirá uma experiência positiva para o candidato.

Responsabilidades

  • Colaborar com gerentes contratantes para redigir anúncios de emprego para vagas disponíveis
  • Anunciar vagas de emprego em páginas de carreira, classificados de emprego e redes sociais (por exemplo, LinkedIn)
  • Planejar e implementar programas de referência para o funcionário
  • Selecionar candidatos em canais on-line (por exemplo, rede de contatos profissionais e sites de portfolio)
  • Selecionar currículos e fichas de emprego, e atualizar os candidatos nos processos de contratação
  • Entrevistar candidatos durante vários estágios da contratação, incluindo telefone, primeiro rodada e segunda rodada de entrevistas
  • Relatar o status das vagas disponíveis para os gerentes contratantes e os gerentes de RH
  • Avaliar candidatos com base em sua entrevista e desempenho da atribuição
  • Determinar critérios de qualificação para cada posição
  • Analisar a taxa de rotatividade e taxas de retenção para prever as necessidades de contratação
  • Atualizar as descrições da vaga (por exemplo, adicionar tarefas ou modificar os requisitos)
  • Responder as dúvidas dos candidatos a respeito do processo de seleção
  • Fornecer um feedback da entrevista, quando necessário e apropriado
  • Participar feiras de trabalho para aumentar a reputação da empresa
  • Ajudar a integrar os novos contratados

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Recrutador Interno, Recrutador ou função similar
  • Sólida compreensão do ciclo completo de recrutamento
  • Experiência no uso de vários formatos de entrevista (por exemplo, telefone, estruturadas, grupo)
  • Habilidade de organizar centros de avaliação das capacidades (por exemplo, simulação de atividades do trabalho, amostras, testes psicométricos e QI/QE)
  • Familiaridade com Sistemas de Monitoramento do Candidato e banco de dados de currículos
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

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