Descripción del puesto: Reclutador interno (m/h/x)

Entre las responsabilidades del reclutador interno se incluyen:

• Colaborar con gerentes de contratación para crear anuncios de empleo para vacantes actuales
• Anunciar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales (p. ej., LinkedIn)
• Diseñar e implementar programas de referencias de empleados

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador interno para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y gestionar nuestros procesos del ciclo completo de reclutamiento.

Algunas responsabilidades del reclutador interno son identificar necesidades de contratación futuras y actuales, anunciar ofertas de empleo en línea y diseñar programas de referencias de empleados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una formación académica en RR. HH., junto a experiencia laboral buscando, entrevistando y evaluando candidatos.

Por último, nos ayudará a crear una marca sólida como empleador y se asegurará de que el candidato se siente cómodo durante el proceso.

Responsabilidades

• Colaborar con gerentes de contratación para redactar anuncios de empleo para vacantes actuales
• Anunciar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales (p. ej., LinkedIn)
• Diseñar e implementar programas de referencias de empleados
• Buscar candidatos a través de canales en línea (p. ej., redes profesionales y sitios donde publicar tu porfolio)
• Seleccionar CV y solicitudes, y poner al día a los candidatos sobre los procesos de contratación
• Entrevistar a candidatos durante varias fases del proceso de contratación, como entrevistas telefónicas, de primera ronda y de segunda ronda
• Informar a los gerentes de contratación y los gerentes de RR. HH. sobre la situación de los puestos vacantes
• Evaluar a los candidatos basándose en su entrevista y su desempeño de las tareas
• Determinar los criterios de cualificación para cada puesto
• Analizar las tasas de rotación y retención para prever las necesidades de contratación
• Actualizar las descripciones de los puestos (p. ej., añadir tareas o modificar requisitos)
• Responder las consultas de los candidatos respecto al proceso de solicitud
• Proporcionar feedback sobre las entrevistas, cuando sea necesario y apropiado
• Participar en ferias de empleo para mejorar la reputación de la empresa
• Ayudar a los nuevos empleados a incorporarse

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como reclutador interno, reclutador o puesto similar
• Excelentes conocimientos sobre el ciclo completo de reclutamiento
• Experiencia usando varios formatos de entrevista (p. ej., telefónicas, estructuradas o en grupo)
• Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
• Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
• Buen conocimiento de la legislación laboral
• Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
• Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado