What can you do as an employer to survive the Big Quit? Learn from 1,250 workers in the US and UK in our new reports on the Great Discontent

Descripción del puesto: Reclutador interno (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador interno para atraer candidatos para tu equipo de reclutamiento interno.

Entre las responsabilidades del reclutador interno se incluyen:

  • Colaborar con gerentes de contratación para crear anuncios de empleo para vacantes actuales
  • Anunciar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales (p. ej., LinkedIn)
  • Diseñar e implementar programas de referencias de empleados

Descripción del puesto de reclutador interno

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador interno para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y gestionar nuestros procesos del ciclo completo de reclutamiento.

Algunas responsabilidades del reclutador interno son identificar necesidades de contratación futuras y actuales, anunciar ofertas de empleo en línea y diseñar programas de referencias de empleados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una formación académica en RR. HH., junto a experiencia laboral buscando, entrevistando y evaluando candidatos.

Por último, nos ayudará a crear una marca sólida como empleador y se asegurará de que el candidato se siente cómodo durante el proceso.

Responsabilidades

  • Colaborar con gerentes de contratación para redactar anuncios de empleo para vacantes actuales
  • Anunciar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales (p. ej., LinkedIn)
  • Diseñar e implementar programas de referencias de empleados
  • Buscar candidatos a través de canales en línea (p. ej., redes profesionales y sitios donde publicar tu porfolio)
  • Seleccionar CV y solicitudes, y poner al día a los candidatos sobre los procesos de contratación
  • Entrevistar a candidatos durante varias fases del proceso de contratación, como entrevistas telefónicas, de primera ronda y de segunda ronda
  • Informar a los gerentes de contratación y los gerentes de RR. HH. sobre la situación de los puestos vacantes
  • Evaluar a los candidatos basándose en su entrevista y su desempeño de las tareas
  • Determinar los criterios de cualificación para cada puesto
  • Analizar las tasas de rotación y retención para prever las necesidades de contratación
  • Actualizar las descripciones de los puestos (p. ej., añadir tareas o modificar requisitos)
  • Responder las consultas de los candidatos respecto al proceso de solicitud
  • Proporcionar feedback sobre las entrevistas, cuando sea necesario y apropiado
  • Participar en ferias de empleo para mejorar la reputación de la empresa
  • Ayudar a los nuevos empleados a incorporarse

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como reclutador interno, reclutador o puesto similar
  • Excelentes conocimientos sobre el ciclo completo de reclutamiento
  • Experiencia usando varios formatos de entrevista (p. ej., telefónicas, estructuradas o en grupo)
  • Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Workable helps companies of all sizes hire at scale. Start today by
requesting a demo or posting a job for free to discover how Workable
can help you find and hire great people.

Get started