Remote work, technology, and engagement are hot topics in the New World of Work. Read our in-depth report

Descripción del puesto: Reclutador interno (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador interno para atraer candidatos para tu equipo de reclutamiento interno.

Entre las responsabilidades del reclutador interno se incluyen:

  • Colaborar con gerentes de contratación para crear anuncios de empleo para vacantes actuales
  • Anunciar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales (p. ej., LinkedIn)
  • Diseñar e implementar programas de referencias de empleados

Descripción del puesto de reclutador interno

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador interno para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y gestionar nuestros procesos del ciclo completo de reclutamiento.

Algunas responsabilidades del reclutador interno son identificar necesidades de contratación futuras y actuales, anunciar ofertas de empleo en línea y diseñar programas de referencias de empleados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una formación académica en RR. HH., junto a experiencia laboral buscando, entrevistando y evaluando candidatos.

Por último, nos ayudará a crear una marca sólida como empleador y se asegurará de que el candidato se siente cómodo durante el proceso.

Responsabilidades

  • Colaborar con gerentes de contratación para redactar anuncios de empleo para vacantes actuales
  • Anunciar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales (p. ej., LinkedIn)
  • Diseñar e implementar programas de referencias de empleados
  • Buscar candidatos a través de canales en línea (p. ej., redes profesionales y sitios donde publicar tu porfolio)
  • Seleccionar CV y solicitudes, y poner al día a los candidatos sobre los procesos de contratación
  • Entrevistar a candidatos durante varias fases del proceso de contratación, como entrevistas telefónicas, de primera ronda y de segunda ronda
  • Informar a los gerentes de contratación y los gerentes de RR. HH. sobre la situación de los puestos vacantes
  • Evaluar a los candidatos basándose en su entrevista y su desempeño de las tareas
  • Determinar los criterios de cualificación para cada puesto
  • Analizar las tasas de rotación y retención para prever las necesidades de contratación
  • Actualizar las descripciones de los puestos (p. ej., añadir tareas o modificar requisitos)
  • Responder las consultas de los candidatos respecto al proceso de solicitud
  • Proporcionar feedback sobre las entrevistas, cuando sea necesario y apropiado
  • Participar en ferias de empleo para mejorar la reputación de la empresa
  • Ayudar a los nuevos empleados a incorporarse

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como reclutador interno, reclutador o puesto similar
  • Excelentes conocimientos sobre el ciclo completo de reclutamiento
  • Experiencia usando varios formatos de entrevista (p. ej., telefónicas, estructuradas o en grupo)
  • Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Start hiring now with a 15-day free trial. Or talk to us about your hiring plans and
discover how Workable can help you find and hire great people.