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Descriptif de poste: Recruteur interne (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de recruteur(se) interne afin de trouver des candidats pour votre équipe de recrutement en interne.

Le/la recruteur(se) interne est notamment en charge de:

  • Collaborer avec les responsables de l'embauche pour rédiger les annonces d'ouverture de postes
  • Annoncer les ouvertures de postes sur les sites d'emploi, pages de recrutement et réseaux sociaux (ex. LinkedIn)
  • Concevoir et mettre en place les programmes de recommandation des employés

Descriptif de poste de recruteur(se) interne

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) interne pour rejoindre notre service RH et gérer tout notre cycle de recrutement.

Le/la recruteur(se) interne est notamment en charge d’identifier les besoins d’embauche actuels et futurs, d’annoncer l’ouverture de poste en ligne et de créer des programmes de recommandation des employés. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir suivi des études dans les Ressources humaines et avoir une expérience professionnelle pertinente dans ce domaine (sourcing, entretien et évaluation des candidats).

Pour résumer, vous nous aiderez à construire une marque employeur forte et à nous assurer que nous offrons une expérience positive aux candidats.

Responsabilités

  • Collaborer avec les responsables de l’embauche pour rédiger les annonces d’ouverture de postes
  • Annoncer les ouvertures de postes sur les sites d’emploi, pages de recrutement et réseaux sociaux (ex. LinkedIn)
  • Concevoir et mettre en place les programmes de recommandation des employés
  • Trouver des candidats en ligne (ex. réseaux professionnels et sites de portefeuilles)
  • Filtrer les CV et candidatures et informer les candidats concernant les processus de recrutement.
  • Mener les entretiens avec les candidats à différentes étapes, notamment entretiens téléphoniques, premiers et seconds entretiens
  • Informer les responsables de l’embauche et les responsables RH du statut des postes ouverts
  • Évaluer les candidats d’après leurs entretiens et résultats aux tests
  • Déterminer les critères de qualification pour chaque poste
  • Analyser les taux de rotation et de rétention pour prévoir les besoins d’embauche
  • Mettre à jour les descriptifs de poste (ex. ajouter des tâches ou modifier les exigences)
  • Répondre aux questions des candidats concernant le processus de recrutement
  • Donner un retour sur les entretiens, si c’est nécessaire et approprié
  • Participer à des salons de l’emploi pour renforcer la réputation de l’entreprise
  • Aider les nouveaux employés à s’intégrer

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se) interne, recruteur(se) ou à un poste similaire
  • Excellente connaissance de tout le cycle de recrutement
  • Expérience pratique de différents formats d’entretiens (ex. téléphonique, structuré, de groupe)
  • Capacité à organiser les centres d’évaluation des compétences (ex. activités de simulation de tâches, exemples de travaux, tests psychométriques et de QI/QE)
  • Familiarité avec les systèmes ATS et les CV-thèques
  • Bonne connaissance du Droit du travail
  • Excellent sens de la communication orale et écrite
  • Licence en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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