Stellenbeschreibung: Interner Personalbeschaffer (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Internen Personalbeschaffers gehören:

• Verfassen von Stellenangeboten für offene Stellen in Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Führungskräften
• Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Karriereseiten, in Jobbörsen und sozialen Medien (z. B. LinkedIn)
• Entwickeln und Implementieren von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Internen Personalbeschaffer zur Verstärkung unserer Personalabteilung, der unseren gesamten Personalbeschaffungsprozess managt.

Zu den Aufgaben eines Internen Personalbeschaffers gehören das Ermitteln des aktuellen und künftigen Einstellungsbedarfs, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen online und das Entwickeln von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über einen akademischen Hintergrund in Personalwirtschaft sowie über einschlägige Erfahrung mit Sourcing, Interviewing und Beurteilung von Kandidaten verfügen.

Schließlich unterstützen Sie uns in dieser Funktion beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und stellen sicher, dass wir eine positive Kandidatenerfahrung bieten.

Aufgaben

• Verfassen von Stellenangeboten für offene Stellen in Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Führungskräften
• Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Karriereseiten, in Jobbörsen und sozialen Medien (z. B. LinkedIn)
• Entwickeln und Implementieren von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen
• Gewinnen von Kandidaten über Online-Kanäle (z. B. berufliche Netzwerke und Portfolio-Websites)
• Screening von Lebensläufen und Bewerbungen sowie Informieren der Kandidaten über den Einstellungsprozess
• Interviewen der Kandidaten während verschiedener Stufen der Einstellung wie telefonisches, erstes und zweites Vorstellungsgespräch
• Berichterstatten an die rekrutierenden Vorgesetzten und die Führungskräfte der Personalabteilung über den Status offener Positionen
• Beurteilen von Kandidaten basierend auf ihrem Interview und ihrer Leistung bei der Bewältigung von Aufgaben
• Festlegen von Qualifikationskriterien für die einzelnen Positionen
• Analysieren der Fluktuations- und Bindungsquoten zum Prognostizieren des künftigen Einstellungsbedarfs
• Aktualisieren von Stellenbeschreibungen (z. B. Hinzufügen von Aufgaben oder Ändern von Anforderungen)
• Beantworten von Kandidatenfragen zum Bewerbungsprozess
• Bereitstellen von Feedback, wenn erforderlich und angemessen
• Teilnahme an Jobmessen zum Stärken der Unternehmensreputation
• Unterstützen neuer Mitarbeiter bei der Eingliederung

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Interner Personalbeschaffer, Personalbeschaffer oder in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im gesamten Personalbeschaffungszyklus
• Erfahrung mit verschiedenen Interviewarten (z. B. telefonische, strukturierte und Gruppeninterviews)
• Fähigkeit zum Organisieren von Assessment-Centern (z. B. Simulationsübungen, Arbeitsproben, psychometrische und IQ/EQ-Tests)
• Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
• Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich