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Stellenbeschreibung: Leiter Personalbeschaffung (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Leiter Personalbeschaffung kann Ihnen dabei helfen, Personalfachkräfte zum Managen der Personalbeschaffungsaufgaben Ihres Unternehmens zu gewinnen. Diese Vorlage lässt sich zudem leicht um zusätzliche Stellenanforderungen ergänzen und so an Ihre speziellen Bedürfnisse anpassen.

Die Aufgaben eines Leiters Personalbeschaffung umfassen:

  • Aktualisieren aktueller und Entwickeln neuer Personalbeschaffungstechniken
  • Führen des Personalbeschaffungsteams und Berichterstattung über dessen Leistung
  • Überwachen von Personalbeschaffungskennzahlen (z.B. Time-to-Fill (Zeit bis zur Besetzung) und Kosten pro Einstellung)

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Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Leiter Personalbeschaffung zum Entwickeln und Überwachen der Personalbeschaffungsaktivitäten unseres Unternehmens.

Was macht ein Leiter Personalbeschaffung?

Als Leiter Personalbeschaffung arbeiten Sie eng mit unseren Personalbeschaffern zusammen und managen die Beschaffungs-, Interview- und Anstellungsprozesse. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Leiter Rekrutierung über einen akademischen Hintergrund im Personalwesen sowie über Erfahrung mit dem Screenen und Beurteilen von Kandidaten verfügen. Darüber hinaus sollten Kandidaten das geltende Arbeitsrecht kennen. Der ideale Kandidat ist ein Team-Leader, der in der Lage ist, schnell effektive Entscheidungen zu treffen.

Schließlich managen Sie als Leiter Personalbeschaffung unseren Personalbeschaffungszyklus und stellen sicher, dass wir qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die den aktuellen und künftigen Bedarf unseres Unternehmens erfüllen.

Aufgaben

  • Aktualisieren aktueller und Erstellen neuer Personalbeschaffungsprozesse (z. B. Bewerbungsverfahren und Eingliederungsprozesse)
  • Führen des Personalbeschaffungsteams und Berichterstattung über dessen Leistung
  • Überwachen von Personalbeschaffungskennzahlen (z.B. Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Kosten pro Einstellung)
  • Implementieren neuer Beschaffungsmethoden (z. B. Personalbeschaffung über soziale Medien und Boolesche Suche)
  • Prüfen der Personalbeschaffungssoftware und empfehlen der besten Option für die Unternehmensanforderungen
  • Recherchieren und Auswählen von Optionen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Beraten der rekrutierenden Führungskräfte zu Interview-Techniken
  • Empfehlen von Möglichkeiten zum Verbessern unserer Arbeitgebermarke
  • Prognostizieren des künftigen Personalbeschaffungsbedarfs in Absprache mit den Abteilungsleitern
  • Verfolgen von Änderungen im Arbeitsrecht und Informieren der Personalbeschaffer und Manager
  • Teilnahme an Jobmessen und Karriereveranstaltungen
  • Aufbau des Karrierenetzwerks des Unternehmens durch das Knüpfen und Pflegen von Beziehungen zu Personalfachkräften, Hochschulen und anderen Partnern

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personalbeschaffung, Berater Personalbeschaffung oder Personalbeschaffungskoordinator
  • Praktische Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Personaldatenbanken
  • Kenntnis des Arbeitsrechts
  • Erfahrung mit (telefonischen und persönlichen) Interviews, Kandidatenscreening und -beurteilung
  • Vertrautheit im Umgang mit sozialen Medien und anderen beruflichen Netzwerken (wie GitHub)
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Teammanagement-Kompetenz
  • Sichere Entscheidungsfindungskompetenz
  • Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Unternehmenspsychologie

Weitere Ressourcen:

Tutorials

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