Descriptif de poste: Responsable recrutement (f/h/autre)
Ce descriptif de poste de responsable recrutement peut vous aider à attirer des professionnels des RH pour gérer le recrutement dans votre entreprise. Il est également facile à adapter à vos critères et besoins spécifiques.
Responsabilités du/de la responsable recrutement:
- Mettre à jour les procédures de recrutement actuelles et en concevoir de nouvelles
- Superviser l’équipe de recrutement et rendre compte de ses performances
- Suivre les chiffres du recrutement (notamment délai d’embauche et coût par embauche)
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Responsable recrutement pour concevoir et superviser le recrutement dans notre entreprise.
En quoi consiste le travail d’un(e) responsable recrutement ?
Le/la responsable recrutement travaille en collaboration étroite avec nos recruteurs pour gérer le sourcing, les entretiens et l’embauche. Pour réussir à ce poste, le/la responsable recrutement devra avoir suivi des études de RH et avoir l’expérience de la pré-sélection et de l’évaluation des candidats. Les candidats devront également bien connaître le Droit du travail. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) meneur(se) d’équipe capable de prendre rapidement des décisions efficaces.
Pour résumer, le/la responsable recrutement gérera notre recrutement pour assurer que nous embauchions des employés qualifiés répondant aux besoins actuels et futurs de notre entreprise.
Responsabilités
- Mettre à jour les procédures de recrutement et en concevoir de nouvelles (ex. processus de candidature et d’intégration)
- Superviser l’équipe de recrutement et rendre compte de ses performances
- Suivre les chiffres du recrutement (notamment délai d’embauche et coût par embauche)
- Mettre en place de nouvelles méthodes de sourcing (ex. recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)
- Revoir les logiciels de recrutement et recommander les meilleures options pour les besoins de l’entreprise
- Rechercher et choisir des options pour annoncer les postes à pourvoir
- Conseiller les responsables de l’embauche sur les techniques d’entretien
- Recommander des manières d’améliorer notre marque employeur
- Assurer la coordination avec les chefs de service pour prévoir les futurs besoins de recrutement
- Se tenir informé(e) des modifications du Droit du travail et en informer les recruteurs et les cadres
- Participer à des salons de l’emploi et autres manifestations professionnelles
- Établir le réseau professionnel de l’entreprise grâce à des relations avec les professionnels des RH, des universités et autres partenaires
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que responsable recrutement, conseiller recrutement ou coordinateur(trice) du recrutement
- Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
- Connaissance du Droit du travail
- Expérience des entretiens (téléphoniques et en personne), de la pré-sélection et de l’évaluation des candidats
- Habitude des réseaux sociaux et des autres réseaux professionnels (comme GitHub)
- Excellent sens de la communication orale et écrite, et compétences en direction d’équipe
- Solides compétences en matière de prise de décision
- Licence pro en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail