Remote work, technology, and engagement are hot topics in the New World of Work. Read our in-depth report

Descriptif de poste: Responsable recrutement (f/h/autre)

Ce descriptif de poste de responsable recrutement peut vous aider à attirer des professionnels des RH pour gérer le recrutement dans votre entreprise. Il est également facile à adapter à vos critères et besoins spécifiques.

Responsabilités du/de la responsable recrutement:

  • Mettre à jour les procédures de recrutement actuelles et en concevoir de nouvelles
  • Superviser l'équipe de recrutement et rendre compte de ses performances
  • Suivre les chiffres du recrutement (notamment délai d'embauche et coût par embauche)

Descriptif de poste de responsable recrutement Vous prévoyez d'embaucher un(e) responsable recrutement ? Inscrivez-vous et bénéficiez d'un essai gratuit d'une durée de 15 jours avec Workable pour publier une annonce pour ce poste et embaucher mieux et plus rapidement.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable recrutement pour concevoir et superviser le recrutement dans notre entreprise.

En quoi consiste le travail d’un(e) responsable recrutement ?

Le/la responsable recrutement travaille en collaboration étroite avec nos recruteurs pour gérer le sourcing, les entretiens et l’embauche. Pour réussir à ce poste, le/la responsable recrutement devra avoir suivi des études de RH et avoir l’expérience de la pré-sélection et de l’évaluation des candidats. Les candidats devront également bien connaître le Droit du travail. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) meneur(se) d’équipe capable de prendre rapidement des décisions efficaces.

Pour résumer, le/la responsable recrutement gérera notre recrutement pour assurer que nous embauchions des employés qualifiés répondant aux besoins actuels et futurs de notre entreprise.

Responsabilités

  • Mettre à jour les procédures de recrutement et en concevoir de nouvelles (ex. processus de candidature et d’intégration)
  • Superviser l’équipe de recrutement et rendre compte de ses performances
  • Suivre les chiffres du recrutement (notamment délai d’embauche et coût par embauche)
  • Mettre en place de nouvelles méthodes de sourcing (ex. recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)
  • Revoir les logiciels de recrutement et recommander les meilleures options pour les besoins de l’entreprise
  • Rechercher et choisir des options pour annoncer les postes à pourvoir
  • Conseiller les responsables de l’embauche sur les techniques d’entretien
  • Recommander des manières d’améliorer notre marque employeur
  • Assurer la coordination avec les chefs de service pour prévoir les futurs besoins de recrutement
  • Se tenir informé(e) des modifications du Droit du travail et en informer les recruteurs et les cadres
  • Participer à des salons de l’emploi et autres manifestations professionnelles
  • Établir le réseau professionnel de l’entreprise grâce à des relations avec les professionnels des RH, des universités et autres partenaires

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que responsable recrutement, conseiller recrutement ou coordinateur(trice) du recrutement
  • Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
  • Connaissance du Droit du travail
  • Expérience des entretiens (téléphoniques et en personne), de la pré-sélection et de l’évaluation des candidats
  • Habitude des réseaux sociaux et des autres réseaux professionnels (comme GitHub)
  • Excellent sens de la communication orale et écrite, et compétences en direction d’équipe
  • Solides compétences en matière de prise de décision
  • Licence pro en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail

Ressources supplémentaires :

Tutoriels

Les intitulés de postes similaires incluent :

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Start hiring now with a 15-day free trial. Or talk to us about your hiring plans and
discover how Workable can help you find and hire great people.